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  1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

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• 末位淘汰制合法吗

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• 末位淘汰制有赔偿吗

  如果末位淘汰制构成对劳动者是否能胜任工作的考核，则应当按照法律规定方式予以辞退并支付经济补偿。以书面形式通知劳动者本人或

  #劳动法

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• 请问学校对教师实行末位淘汰制合法吗，一年末位即解聘？符合劳动合同法的规定吗
  按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形

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• 公司实行末位淘汰制，公司将于D类员工解除合同。公司的考评制度是否影响公司对员工的
  用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者

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• 关于末位淘汰制的合法性
  末位淘汰制解除劳动合同，不合法。

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• 绩效考核，末位淘汰制
  不符合劳动法。

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 末位淘汰制,末位淘汰制
  申请仲裁

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