现在不少企业考核员工的时候，喜欢采用“末位淘汰制”。但是昨天，国家劳动和社会保障部相关负责人董平在深圳表示，很多单位和企业采用的“末位淘汰制”是没有法律依据的，即将实施的《劳动合同法》中，企业解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。董平表示，考核不合格与不胜任工作是两回事，因为考核末位，用人单位单方面解除劳动合同关系是不合理的。因为可能有100个人参与考核，结果大家都超过了80分，都完成一定的工作任务，这时就不能借口员工不胜任工作而将其解雇。当然，如果员工完成不了考核，企业将其调换工作岗位，或者进行培训再上岗是可以的。

　　湖北：招聘单位态度转变

　　从明年1月1号起，《劳动合同法》就要正式实施了。看的出来，这部法律加大了对劳动者的保护力度，明确了企业的责任。对这一点，正在找工作的毕业生们很有感触。因为招聘单位的态度和以往不大一样了。 招聘方：从你试用的第一天开始 跟你(买)社会保险 就是国家规定的五险 还有享受带薪休假 。

　　路遥是一名应届毕业生，这是她今年第二次参加招聘会。和上次招聘会相比，路遥明显感觉到，用人单位的态度有了很大的变化。 大学毕业生 路遥： 用人单位变得积极主动了 他们非常非常愿意介绍 他们关于实习制度 试用期制度 还有正式签约 这方面的条款。

　　这样的变化源于即将实施的《劳动合同法》。《劳动合同法》规定：招聘单位必须如实告知应聘者劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，让求职者明明白白找工作。招聘方：只要进入我们公司 我们都有正规的合同 乃至医疗保险 三险三金 这方面都具备的。大学毕业生 路遥： 感觉我们不再像以前那种求职者 带着一个“求”字 而是跟他们。招聘方：站到一个平等的阶段上面 我们可以选他们 他们也可以选我们