在石家庄一家单位工作的小冯，因毕业时没有找到合适的工作，后来通过熟人介绍以实习的名义进入这个单位。如今在这家单位“零工资”就业已将近一年时间，她的目的是积累了工作经验之后再去找工作。

近日记者从河北省一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的膨胀，像小冯这样选择“零工资”就业的大学毕业生越来越多，而他们共同的想法是“拿汗水换明天”。

“零工资”就业只为找工作时多一些经验

据了解，“零工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经验的机会，毕业生为单位做事不计报酬为交换条件的。

近日记者就“如何看待零工资就业”问题在河北科技大学和河北师范大学等高校采访时，许多即将毕业的大学生表示，不反对通过短期的“零工资”就业来换取宝贵的工作经验和就业机会，“为了找一个好工作，‘零工资’就业是可以考虑的。”

“当就业的大门变得日益狭窄时，我们不主动把自己变得矮小点，怎么能过得去？”毕业于河北大学的小刘，在求职时被用人单位提出“零工资”试用要求，虽然小刘有点担心被“涮”了，但他不想丧失这个心仪已久的就业机会，便毫不犹豫地点头同意。还好，三个月后因为表现出色，他被用人单位录用了，不过与他一拨应聘的好朋友却没有那么幸运，用他的话说是“赔了夫人又折兵”。

据统计，今年河北省进入人才市场的高校毕业生将达到50多万人，就业形势十分严峻。记者在走访石家庄人才市场和一些大学生招聘会后发现，用工单位的招录条件“水涨船高”，要求有“两年以上工作经验”等字样的招聘启事随处可见。正是由于用人单位这种对工作经验的要求，使得没有多少工作经验的大学毕业生不得不选择“零工资”就业。在这样的选择背后，是大学生们希望用汗水换取工作经验，并以此作为找好工作的“敲门砖”。

用人单位和毕业生：一个愿打一个愿挨？

“在工作岗位上付出了智慧和力量，就应该得到回报。”说起“零工资”就业，河北科技大学国际贸易系大四学生张欣悦认为，即使大学生是为了积累工作经验，用人单位也应适当支付报酬。“好不容易毕业了，可以自食其力报答父母了，怎好意思还让父母养着？”该校化工系大三学生许云涛则认为，宁可工资低一点，从底层做起、学起，也不愿意选择“零工资”就业。[page]

“给大学毕业生提供一个实习的机会，同时还不用支付报酬，因此一些用人单位也乐得向他们敞开大门。”据一些用人单位反映，“零工资”就业是“一个愿打，一个愿挨”。

对此，河北省劳动和社会保障厅就业处处长郭世英认为，不应提倡“零工资”就业。大学生毕业后进入用人单位后就是劳动者，根据《劳动法》有关规定，即使在试用期，劳动关系双方也应该签订合同，且用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。对于求职者来说，“零工资”就业从严格意义上来说不属于《劳动法》调整范围，一旦出现问题，也不利于自身权益的保护。

郭世英认为，“零工资”就业在一定程度上扰乱了大学生就业市场秩序，也容易被某些唯利是图、恶意用工企业所利用。他提醒大学毕业生，谨慎作出“零工资”就业的选择。

面对越来越多的大学生选择“零工资”就业，河北科技大学就业指导中心的和老师认为，在当前就业压力下，毕业生做出这样的选择也在情理之中。但是想要获取工作经验，不一定要以此为代价，这一现象也暴露出一些高校在教学与实践上的“脱节”。因此，她认为各高校应为学生提供更多社会实践的机会，并将专业学习与择业就业有机结合，以保证大学生顺利实现就业。

“零工资”就业现象有待探讨

据国家发改委就业司发布的数据，2006年我国劳动力过剩人数将达到1400万人，其中大学毕业生为413万人，比去年再增75万人。因此，在没有更好选择的情况下，有些人认为先找个单位“充充电”、“贴贴金”也未尝不可。”

河北省社会科学院法学研究所所长王艳宁认为，不能简单地理解为钱就是“劳动报酬”，自愿“零工资”就业的大学生并不是没有回报，只不过他们的回报不是直接的“钞票”，而是宝贵的工作经验。况且，目前我国《劳动法》也没有对劳动者主动申请无偿工作进行限制。因此，如果经过双方协商同意，“零工资”就业是可行的。但是如果用人单位有恶意用工的嫌疑，那就构成违法了。

王艳宁认为，“零工资”就业可以作为一种现象讨论，但是由于市场规律的作用，它应该不会成为一种趋势。当前，有关部门应当寻找解决的办法，而不是盲目遏制。[page]

河北世纪方舟律师事务所王健律师则建议，求职的大学生尽量不要在法律之外寻求这种就业安排，即使是自愿“零工资”就业，用人单位与大学生也应签订协议，对双方的权利义务进行约定。这样既有利于大学生自身权益的保护，也可防止发生劳动纠纷时用人单位处于被动。