“听说年终有一笔奖金可以发，但老板说这笔钱要等到春节回来后才能给，可我自己现在也不清楚，年后还是否会返回这家企业上班。请问这样发奖金和扣发工资是不是一回事，这样做是不是违反劳动法。”昨天，在奉化一家服装厂企业打工的外来务工人员小柳给本报新闻热线87777777来电，咨询有关情况。小柳叹惜道：“看来，这年终奖真难拿啊！”

　　来自安徽的小柳原先在深圳一家服装厂打了7年工，去年春节后经老乡介绍到奉化这家服装厂打工。当时老乡说，只要在这个厂里干满一年，老板就会用包车送员工回家，届时还有年终奖发。小柳来到这家企业后，由于技术熟练，很快成为了骨干，深受老板喜爱，曾多次对她口头表示，要在年终时对她好好奖励奖励。就这样，她的工作积极性更高了。

　　快临近过年了，老乡说过的“老板包车送员工”回家的事，老板爽快地兑现了。小柳说：“老板给我们统一买了回家的车票，这样可以放心地工作到年底了。”可发年终奖的事，老板最近却只字未提。昨天，小柳碰到老板后就直接问：“老板，年终奖可以发了吗？”老板说：“你干活这么出色，年终奖肯定要发给你的。但根据企业惯例，这笔钱要等到明年春节开工后才能发给你。”小柳听了心里却犯愁了：因为她这次回老家后，准备在春节后结婚，婚后还回不回这家厂现在都没决定呢。她又问老板：“如果不回来，你这笔钱还能给吗？”原先还面带笑容的老板脸一下子就沉了下来：“那这笔钱当然不给你了。”小柳说；“可这是我当年应该拿的啊！不应该扣留的啊！”老板看了她一眼，不再理睬她。

　　“这个年终奖不是固定要发给员工的，这只是企业留住优秀员工、熟练员工的一种办法，嗨，我们办服装厂也难啊，这是没有办法的办法啊！”这家服装厂的负责人朱先生接到记者电话后就叹起了苦经，“这笔奖金我想是以红包的形式，计划在年后发给他们。”

　　朱先生还说，现在招服装工越来越难，有技术、有经验的熟练工更是越来越少，所以各家企业都希望能留住自己的老员工，年后企业还打算派车去接他们，到时候年底承诺的奖金肯定会足额发放。当记者说小柳是因为回家后要成婚，朱先生沉思片刻后说：“这样吧，特殊事情特殊处理，这年终奖我还是提前给她，就当我送她的结婚红包。”

　　当记者将朱先生的意思转告给小柳时，她听了十分高兴：“老板这么客气，我在结婚后会尽量赶回来上班的。”[page]

　　奉化劳动监察部门近日也听到了这方面的反映，该部门一位负责人表示，企业在奖金的发放上有一定的自主权，一般来说，奖金特别是年终奖是根据企业的效益和员工的表现发放的，发多少，怎么发，《劳动法》中没有强制规定，但如果是变相的扣留，是不允许的。

　　在采访中，一些外来务工人员对企业将“年终奖”变成“留人奖”也是反应不一，一位来自江西的陈小姐的话代表着许多外来务工人员的心声，应该会让更多的企业主深思，她说：“企业往往在年终或年后开工的时候，会想到通过给外来员工买车票、包车送回家或者节后补发年终奖等方式，给员工以关怀。那么，如果企业老板平时对外来员工的生活、学习上投入更大的关心，以感情或者提供事业发展空间的方式留人，可能更能让有技术的外来员工接受。”