贝思特辞退孕妇 严重违反《劳动法》遭谴责
导读:
今视网讯 本报11月30日刊发了《员工不准怀孕?》一文后,在社会上引起了不小的震动,不少读者致电本报热线,纷纷谴责江西贝思特科技有限公司的做法,“没想到这样严重违反《劳动法》的事情居然就发生在我们南昌!”“对这样无良的公司,劳动部门一定要严惩不贷!”
30日上午,诸葛小姐还再次向本报反映,江
西贝思特科技有限公司领导已经多次要求她交出手中的客户资源。诸葛小姐称,她自从今年6月份进入公司以来拼命地在外跑市场,经过几个月的努力已拥有了一些比较稳定的客户资源。如果公司单方面提出拿回她手中客户资源,对她来说确实不公平,“停薪留职对我也是沉重的打击。本来经济条件就不好,现在刚怀孕就没了工作,我该怎么生活啊?”“实质上公司要我拿出手中全部客户资源,只是公司辞退我的一个借口。公司方面认为留用一个孕妇具有很大的风险,所以急着辞退我。”“我很想留在公司,希望能得到公司的理解。但是熊经理硬要我辞职,并且把我的出勤卡也收回。”诸葛小姐说。
当日上午,江西贝思特科技有限公司的熊经理也给记者打来了电话。当问及为何收回诸葛小姐的考勤卡时,熊经理说,因为16日双方就提成问题发生了一点争执,诸葛小姐大发脾气,摔门而出,很不礼貌,因此公司要求其写认错报告。”熊经理还对记者说,诸葛小姐对公司有抵触情绪,不服从领导的安排,因此公司建议她打辞职报告。
“那你知不知道不管什么理由辞退怀孕女工都是违法的?”记者问。
“这点常识我们当然知道。但当初签订合同双方已约定好了员工不可以怀孕的。她要愿意,让劳动仲裁部门解决好了。”熊经理居然如此坦言。
是否真的只有劳动部门介入后事情才能解决呢?本报记者将继续关注。
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引用法条
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