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北京市劳动和社会保障局关于2003年调整原行业统筹单位缴纳基本养老保险费比例的通知

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-12 01:10:12 人浏览
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导读:

各区、县劳动和社会保障局,各原行业统筹单位:按照劳动和社会保障部、财政部《关于调整原行业统筹企业缴纳基本养老保险费比例等有关事项的通知》(劳社部发〔1999〕3号)的要求及《关于印发<北京市关于调整原行业统筹企业缴纳基本养老保险费比例及并轨方案>的通知

各区、县劳动和社会保障局,各原行业统筹单位:

  按照劳动和社会保障部、财政部《关于调整原行业统筹企业缴纳基本养老保险费比例等有关事项的通知》(劳社部发〔1999〕3号)的要求及《关于印发<北京市关于调整原行业统筹企业缴纳基本养老保险费比例及并轨方案>的通知》(京劳社养发〔1999〕26号)确定的原则,我市原行业统筹单位2003年基本养老保险缴费比例调整标准应达到19%,鉴于2003年我市企业缴费比例上调一个百分点,调整为20%,为使行业费率平稳过渡,经请示劳动和社会保障部同意,原行业统筹单位费率未达到19%的,2003年按19%的比例缴纳。自2004年1月起所有原行业统筹单位缴纳基本养老保险费的比例,统一执行20%的标准(具体费率标准见附表)。

  本通知自2003年1月1日起执行。

  北京市劳动和社会保障局
二00三年二月十七日

  附表:北京市原行业统筹企业2002年执行费率表

    单位:%
  ┌───┬─────────────┬─────────┬────────┐
  │ 序号 │  行业名称       │ 2003年批复费率 │  备注    │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │   │  铁道         │         │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │ 1  │中铁建及施工       │  19      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │ 2  │运输及其他单位      │  20      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │   │  电力         │         │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │ 3  │火电施工         │  20      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │ 4  │水电施工         │  19      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │ 5  │生产及事业单位      │  20      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │   │  交通         │         │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │ 6  │公路咨询监理公司     │  19      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │ 7  │中国外轮代理总公司    │  19      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │ 8  │华建交通经济开发中心   │  19      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │ 9  │中国公路车辆机械总公司  │  19      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │10  │中国海洋工程公司     │  19      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │11  │中港集团(机关)      │  19      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │12  │招商局集团        │  19      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │13  │中远集团         │  19      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │14  │交通行业其他单位     │  20      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │   │  中建         │         │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │15  │中建集团         │  19      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │16  │一局、二局        │  20      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │17  │  石油         │  20      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │18  │  有色         │  20      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │19  │  邮电         │  20      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │20  │  水利         │  20      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │21  │  民航         │  19      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │   │  金融         │         │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │22  │工行           │  19      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │23  │建行           │  19      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │24  │农行           │  19      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │25  │中行           │  19      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │26  │交行           │  19      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │27  │中保           │  19      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │28  │  煤炭         │  19      │        │
  ├───┼─────────────┼─────────┼────────┤
  │29  │神华集团         │  19      │        │
  └───┴─────────────┴─────────┴────────┘

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  • 员工缴费基数与两个因素有关,一个是员工的工资标准,还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。1.当员工工资标准大于最低社平工资时,按照员工工资来作为社保缴费基数;2.当员工工资标准小于最低社平工资时,按照最低社平工资来作为社保缴费基数。一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资,但是当需要调整时u,也可以自行上调,但最高不能高于社平工资的300%。
  • 下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。
  • 职工退休时的社保养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中:个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%(公式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。最低限为0.6,最高限为3。因此,在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。
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