北京市劳动局关于印发职业技能鉴定理论知识和技能操作试题命题要求的通知
导读:
各区(县)劳动局,市属各局(总公司)劳动处、教育处,各职业技能鉴定所(站):
为提高试题编制质量和认定效率,以适应职业技能鉴定发展需要,根据当前职业技能鉴定工作进展情况,特拟定“关于理论知识鉴定试题命题要求”和“关于技能操作鉴定试题命题要求”,现印发给你们,请按要求执行。
附件一:关于理论知识鉴定试题命题要求
一、理论知识鉴定试题按照标准参照型要求鉴定。知识要求和心智技能要求采取闭卷笔试。同工种等级的各套试题之间难易程度要大体一致,不得有完全相同的试题。每份试题中知识的涵盖面不得低于《国家职业技能鉴定规范》(以下简称《规范》)中“知识要求”内容的80%。凡在《规范》中有安全和职业道德内容的,都须按鉴定比重要求列入命题内容。
二、理论知识鉴定命题应依据《规范》所列的内容和比重要求,按知识、理解、应用和综合分析四种形式,初、中级的试题偏重知识与理解方面,高级试题偏重应用与综合分析方面。
三、题型结构
1.选择题的结构分为题干、备选项两部分。题干要简明扼要,为肯定的叙述句。备选项要求有四项,采用“四择一”的选答方式。备选项要按一定的逻辑关系排列,并冠以序号“A、B、C、D”,被选的答案只要求把序号填入题干后的括号中。备选项字数要少,错误的备选项要有似真性和典型性。
2.是非题必须只有“是”“非”两种可能结果,题中不能有诱导性语言。答案填在题后括号中。用“√”表示正确,用“×”表示错误。
3.各类题型后还应有分类指导语,注明题型的答题方式、要求和分值。
四、每套试题中各题之间应避免互为提示答案,不得出现有争议的试题。
五、理论试卷一律采用8开纸,竖式打印,每张卷40行,每行40字。其格式见附表。
六、理论试题考试时间一般应掌握在60-120分钟,各工种等级根据各自特点具体确定。试题总分为100分。
七、试题均需附标准答案,并要给出详细的评分标准。
八、笔试题型及配分。
凡已制定《国家职业技能鉴定规范》的工种,必须按《规范》确定的笔试题型及配分出题。
凡尚未制定《国家职业技能鉴定规范》的工种,原则上按以下要求出题:客观试题(填空题、是非题、选择题)一般不得低于总题量的50%,并且以选择题为主;主观试题(计算题、画图题、问答题)一般不得高于总题量的50%。各题型所占的比例根据不同工种等级确定。
附表:理论试卷编制样式
培训单位_____考生姓名___考号_____________密_封_线__________
××鉴定所(站)(或工考委)×级×××理论知识鉴定试卷
----------------------------
|题 号|一|二|三|四|五|六| 总 分 |
|---|-|-|-|-|-|-|----------|
|满 分| | | | | | | |
|---|-|-|-|-|-|-|----------|
|得 分| | | | | | | |
|---|-|-|-|-|-|-|----------|
|阅卷人| | | | | | | |核准人| |
----------------------------
注意事项:1.答题前先将各页试卷密封线以上的内容填写清楚,不要遗漏。
2.一律使用兰、黑钢笔或圆珠笔,不得使用红水笔或铅笔。
3.本试卷共 种题型,满分100分。考试时间 分钟。
一、填空(每空 分共 空 分)
二、判断(每题 分共 题 分。在题后括号内填写答案,用“√”表示正确,用“×”表示错误)
三、选择(每题 分共 题 分。每题四个备选项,将其中一个正确的备选项的序号填写在题后括号中)
四、简答题(每题 分共 题 分)
五、计算题(每题 分共 题 分。要求写出计算过程)
六、综合分析(或论述题)(每题 分共 题 分。要求要点明确层次清楚,语言通顺,兼有发挥)
附件二:关于技能操作鉴定命题要求
一、技能操作鉴定试题须严格按《国家职业技能鉴定规范》(以下简称《规范》)中所列“技能要求”鉴定范围、内容和鉴定比重命题。同工种等级的各套试题之间难易程度要大体一致,使用的设备、工具、材料也须相近。不得有完全相同的试题。每份试题中技能的涵盖面不得低于《规范》中“技能要求”的70%。
二、技能操作试题的编制。
技能操作鉴定必须制作技能操作鉴定试题。鉴定试题由以下几项组成:
1.鉴定试题名称。
2.鉴定项目。
3.鉴定时限。
4.鉴定要求。
5.使用工具及原材料。
6.鉴定配分。
三、技能操作鉴定试题一律采用16开纸,竖式打印,每张试题28行每行30字。
四、技能操作考核时间根据各工种等级的特点确定。原则上中、高级工的操作考核时间最多为七个小时,初级工的操作考核时间最多为四个小时。
五、技能操作考核方式主要有两种。
1.产品成果型。指通过对应考者在生产实际或在为考核而设计的生产中制造的产品、成品、成果的评定。
2.操作过程型。指对应考者在生产实际和模拟生产过程中操作过程的考核,其中包括工具、设备的使用方法、工艺过程的正确性和熟练程度以及有关安全、卫生等内容的考核。
以上两种考核方式所占的比例,要根据不同工种不同级别分别确定。
高级工的考核,根据不同工种的特点还可以增加答辩的方式。技能操作考核总分为100分。
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