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宁波市劳动局、财政局、人事局、卫生局关于调整宁波市本级国家机关工作人员子女统筹医疗政策的通知

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-15 17:09:58 人浏览
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导读:

各部门、各有关单位:为加强国家机关工作人员子女医疗的管理,做好与医疗保险制度的衔接,经市政府同意,现就调整宁波市本级国家机关工作人员子女统筹医疗政策的有关问题通知如下:一、参加本市城镇职工基本医疗保险并实行公务员医疗补助的市级国家机关、依照或参照

各部门、各有关单位:

  为加强国家机关工作人员子女医疗的管理,做好与医疗保险制度的衔接,经市政府同意,现 就调整宁波市本级国家机关工作人员子女统筹医疗政策的有关问题通知如下:

  一、参加本市城镇职工基本医疗保险并实行公务员医疗补助的市级国家机关、依照或参照国家公务员制度管理的机关和事业单位职工的子女,户口在本市海曙、江东、江北三区范围内、未满18周岁且尚未就业的,可参加子女统筹医疗。

  二、凡符合参加子女统筹医疗条件的用人单位,在申请参加子女统筹医疗时,符合条件者应全部参加。

  三、子女统筹医疗的经费按年筹集,按原渠道列支。当年的筹资标准由市劳动行政部门根据上年子女统筹医疗基金的开支情况,会同市财政部门确定。统筹经费纳入社保基金财政专户,专款专用,单独核算。

  四、参加子女统筹医疗的个人凭市医保机构发放的证卡,在我市原公费医疗定点机构范围内按原办法选择定点就医。

  五、子女统筹医疗的用药范围、诊疗项目和医疗服务设施范围和标准以及因急诊在市区非定点医疗机构就医、转院或转外地就医,均按我市城镇职工基本医疗保险有关规定执行,应自付的医疗费均由个人现金支付。

  六、子女统筹医疗基金的支付范围与我市基本医疗保险基金的支付范围一致。

  七、参加子女统筹医疗的个人就医时发生的符合本办法规定的医疗费,个人自付比例从原15%调整到20%.

  八、本通知从2001年1月1日起执行

二○○○年十二月八日

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  • 和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  • 事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
  • 根据《劳动合同法》第十七条(七)可知劳动合同中必须包含社保内容。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。社保是国家强制要求企业给员工缴纳的,具体包括养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险。养老保险企业承担20%,个人承担8%;医疗保险企业承担7.5%,个人承担2%;工伤保险企业承担1%;失业保险企业承担2%,个人承担1%;生育保险企业承担0.8%。
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