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秦皇岛市人民政府印发《秦皇岛市城镇企业职工补充医疗保险暂行办法》的通知

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-15 17:07:26 人浏览
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导读:

各县、区人民政府,市直各部门,中央、

各县、区人民政府,市直各部门,中央、省、市属各企业:

  现将《秦皇岛市城镇企业职工补充医疗保险暂行办法》印发给你们,请认真遵照执行。

  2000年11月25日

秦皇岛市城镇企业职工补充医疗保险暂行办法

  第一条 根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《河北省建立城镇职工基本医疗保险制度总体规划》及《秦皇岛市城镇职工基本医疗保险制度改革实施方案》制定本暂行办法。

  第二条 实施范围。我市辖区内城镇所有参加基本医疗保险的企业,都应为职工(包括退休人员)建立补充医疗保险,用于解决参保人员基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上医疗费的补助和基本医疗保险支付范围内的个人自负医疗费的补助。

  第三条 筹资标准和渠道。职工补充医疗保险费由用人单位自筹,具体筹资标准由用人单位根据本单位经济情况、负担能力及职工医疗消费水平等情况自行确定,报同级医疗保险基金管理中心备案。

  职工补充医疗保险费筹集额度在职工工资总额4%以内的部分,可从职工福利费中列支,福利费列支不足的部分,经同级财政部门核准后可列入成本,也可以由企业和职工共同负担。

  第四条 补充医疗保险基金的使用。补充医疗保险基金,主要用于两方面:一是用于参保职工基本医疗统筹基金最高支付限额以上,符合基本医疗保险用药、诊疗项目范围和医疗服务设施标准的医疗费用补助。具体办法由企业作为投保人,统一向保险公司投保,投保金额由企业根据本企业的经济状况、职工原来医疗消费水平、补充医疗保险费的筹集情况,参考以下标准自行选择:每人每年交保险费48元,保额为基本医疗保险最高支付限额以上至10万元;每人每年交保险费66元,保额为基本医疗保险最高支付限额以上至15万元;每人每年一次交保险费88元,保额为基本医疗保险最高支付限额以上至20万元。保险公司负责90%医疗费的补助,参保人员个人自付10%。费用结算年度与基本医疗保险结算年度一致。二是用于参保职工基本医疗保险支付范围内个人自负医疗费的补助。具体补助标准,根据本企业经济情况、职工原来医疗消费水平和补充医疗保险费筹集等情况,由企业自行确定。

  第五条 补充医疗保险基金由用人单位集中管理,单独建帐专款专用。企业每年应向本单位职工代表大会通报或在本单位住所的显著位置公布基金使用情况,接受职工监督。

  第六条 各县、区城镇企业职工补充医疗保险办法,由各县、区根据本暂行办法,自行确定。

  第七条 本办法由市劳动和社会保障局负责解释。

  第八条 本办法与《秦皇岛市城镇职工基本医疗保险制度改革实施方案》同时实施。

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引用法条

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  • 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
  • 工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中,对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定:amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。amp;#39;据此,劳动者在工作中损坏物品,如果是因其本人的原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位可从其工资中扣除赔偿额,但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限,以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
  • 工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。上述概念包含以下两层含义:1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助;工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用遵循的原则工伤保险遵循以下十个原则:1、无责任补偿(无过失补偿)原则;2、国家立法、强制实施原则;3、风险分担、互助互济原则;4、个人不缴费原则;5、区别因工与非因工原则;6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;8、确定伤残和职业病等级原则;9、区别直接经济损失与间接经济损失原则;10、集中管理原则。
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