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威海市人民政府关于贯彻实施《山东省企业职工基本养老保险省级统筹实施办法》的通知?

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-15 01:22:07 人浏览
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导读:

《山东省企业职工基本养老保险省级统筹实施办法》(鲁政发[1998]114号,以下简称《办法》)已于1999年1月1日起施行。为了认真贯彻实施好《办法》,搞好我市的社会保险事业,现就有关问题通知如下:?一、我市参加企业职工基本养老保险省级统筹的范围为:威海市行政

  《山东省企业职工基本养老保险省级统筹实施办法》(鲁政发[1998]114号,以下简称《办法》)已于1999年1月1日起施行。为了认真贯彻 实施好《办法》,搞好我市的社会保险事业,现就有关问题通知如下:?

  一、我市参加企业职工基本养老保险省级统筹的范围为:威海市行政区域内的国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等城镇各类企业及其职工。城镇个体经济组织及其从业人员也应参加基本养老保险并纳入省级统筹。1999年上半年,要把外商投资企业和私营企业等 作 为扩大覆盖面的重点,采取得力措施纳入统筹,努力实现省政府“全覆盖”的要求;全年养 老保险费收缴率要达到95%以上。

  企业转制为股份制、股份合作制、有限责任公司、独资公司、联营企业等形式后,要重新登记,继续参加养老保险统筹,不得以改制为借口,不参加社会保险。?

  二、要按照《社会保险费征缴暂行条例》规范社会保险费征缴程序,实行社会保险登记制度和缴费申报制度。所有用人单位都要进行社会保险登记, 并按月向社会保险经办机构如实申报、缴纳社会保险费。对不登记、不申报、不缴费的单位 ,要严格按《社会保险费征缴暂行条例》给予处罚。?

  三、我市企业职工基本养老保险费的筹集,自1999年1月1日起,企业按上年度工资总额的18%缴纳,三年内过渡到20%;职工个人按本人工资的5%缴纳,以后每2年提高1个百分点,最终达到8%。?

  四、私营、个体从业人员,1999年按全市上年度职工平均工资的18%缴纳基本养老保险费,以后与其他企业职工的缴费比例同步过度。从业人员月工资收入低于全市上年度职工 平均工资60%的,按60%计算缴费,超过300%以上的部分不计入缴费基数。雇主的 基本养老保险费,全部由本人缴纳,雇员的基本养老保险费,本人按不低于5%的比例缴纳,其余部分由雇主缴纳。雇员个人缴费比例以后每2年提高1个百分点,最终达到8%。?

  五、市政府每年初根据省下达的计划及各市区上年度基本养老保险基金收支决算情况,在综合考虑职工参保覆盖率、工资增长率,基金收缴率、清还企业欠费率、追欠挤占挪用基金率 和离退休费用增长变化等因素的基础上,向各市、区下达基金收支和上缴下拨计划,对不按 规 定上缴基金的,市社会保险经办机构会同财政部门直接从其社会保障基金财政专户中划拨。

  六、要严格执行省级统筹支付项目的有关规定,不另开口子。我市规定的开放城市补贴(2 0元)和粮油价格补贴(11元),暂从滚存结余基金中支付。凡不符合国家规定条件提 前退休的人员,养老金原则上由企业负担。?

  七、各级劳动部门要切实做好基本养老保险省级统筹的组织实施工作;财政、审计、工商、 银行等部门、单位要通力合作,密切配合;新闻单位要配合搞好《社会保险费征缴暂行条例》等 政策规定的宣传工作,开展好3月份“宣传月”和3月20日“全省集中宣传日”活动,使 社会保险的有关政策规定家喻户晓、人人皆知,为我市社会保险事业的健康发展打下基础, 确保省级统筹工作顺利进行。?

  八、我市现行的企业职工基本养老保险政策办法等,凡与本《通知》不符的,以本《通知 》为准。

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  • 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残享受的待遇第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,按照河南省规定:支付本人16个月、14个月的一次性工伤医疗补助金和56个月、46个月的一次性伤残就业补助金。第三种况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。河南省规定:一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—36个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。对于已办理退休手续的工伤人员,用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。
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