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关于进一步做好春节期间安全生产工作的通知

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-14 04:44:39 人浏览
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导读:

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理部门,各省级煤矿安全监察机构:

  春节以来,各地区、各部门、各单位认真贯彻落实中办、国办《关于做好2007年元旦、春节期间有关工作的通知》(中办发电[2006]14号)和全国安全生产电视电话会议精神,按照全国安全生产工作会议部署,切实加强春节期间安全生产工作,认真开展重点行业和领域安全生产监督检查,认真排查整改安全隐患,落实应急救援预案,在各方面的共同努力下,确保了春节期间全国安全生产形势总体稳定。2月18日—22日(初一至初五),全国各地共接报各类伤亡事故18起,死亡60人,与2006年1月29日至2月2日(初一至初五,以下同)相比,事故起数减少5起,死亡人数减少42人;未发生一次死亡10人以上特大事故,同比减少1起、23人。其中:工矿商贸企业发生2起,死亡4人,同比减少3起、23人;道路交通发生16起,死亡56人,同比起数持平,死亡人数减少12人。煤矿、金属与非金属矿、建筑企业、危险化学品、烟花爆竹、消防火灾、水上交通、铁路交通、民航飞行、渔业船舶等行业和领域没有发生重大事故。

  春节以来全国安全生产形势虽然总体稳定,但是部分行业和领域重大事故仍时有发生。党中央、国务院高度重视春节期间的安全生产工作,2月21日,国务院领导同志做出重要批示,要求节日最后几天的安全工作不能放松。为认真贯彻落实国务院领导同志的重要批示精神,切实做好春节期间最后两天及“两会”期间的安全生产工作,坚决遏制重特大事故的发生,确保春节和“两会”期间全国安全生产形势的稳定,特提出以下要求:

  一、要认真贯彻落实国务院领导同志的重要批示精神,牢固树立“安全第一,预防为主,综合治理”的思想,坚持做到警钟常鸣、常抓不懈,坚决克服盲目乐观、松懈情绪,继续做好节日期间最后两天的安全生产工作,认真安排部署全国“两会”期间的安全生产工作,采取有效措施,解决遏制重特大事故的发生。

  二、切实加强煤矿节后复产期间的安全监管和监察工作。对节后复产煤矿要严格执行复产验收制度,严把复产验收关。对停产未经验收的煤矿一律不准恢复生产,对擅自复产的要严肃查处。

  三、进一步加大道路交通运输安全监管力度。节日后两天和节后是交通运输的高峰期,各地区和各有关部门要进一步加强交通运输安全监管,加大对交通运输企业、重点路段的监督检查,严格执法,严肃查处非法运输、酒后驾驶、超载运输、超速驾驶、疲劳驾驶等行为,确保道路交通运输安全。

  四、进一步加强烟花爆竹安全监管。要继续加强烟花爆竹储存、运输、销售和燃放等环节的安全监管,认真开展联合执法,严肃查处违法储存、运输、销售和燃放烟花爆竹的行为,防止烟花爆竹重特大事故的发生。

  五、做好人员密集场所消防等方面的安全监管工作。要进一步加强人员密集场所消防安全监管,加大对商场、影剧院、宾馆、饭店等检查力度,对存在重大安全隐患的要坚决责令停业整顿。要加强对大型群众集会和活动的监督检查,督促举办单位认真制定并落实应急预案,采取有效措施,严防踩踏、火灾等事故的发生。要做好其它行业和领域的安全生产工作,切实加强应急管理,最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

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  • 单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的,可以申请劳动仲裁解决
  • 解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t(三)安排加班不支付加班费的;t(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 职工因工作原因遭受事故伤害,需要暂停工作接受治疗,在停止工作期间,原先的工资、福利待遇不变,由用人单位按月支付。用人单位可以发放现金,也可以委托银行代发工资,或者由工伤职工的亲属代领。停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗,继续享受原工资福利的期限。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
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