女会计在病假期间被公司除名获病假工资和代通金等5万余元
导读:
在上海一门业公司担任会计的陆女士病假期间遭到除名后,因未能获得病假工资及代通金等原因将公司诉至法院。日前,上海市闵行区人民法院作出门业公司支付病假工资、替代通知期工资经济补偿金和医疗补助费等5万余元的一审判决。
因在病假期间被所供职的门业公司除名,陆女士诉至法院,要求判令一公司支付病假工资、经济补偿金、代通金、解约经济补偿金和医疗补助费费等。陆女士称,她在2007年11月12日进入门业公司担任会计。2008年4月15日因病住院治疗。出院后,医生开具了病假单。但门业公司却在其病假期间提出解除劳动合同。因仲裁逾期未作出裁决,故起诉至法院。
经审理查明,2008年4月21日,陆女士出院。之后,医生为其开具连续病假单,直至2008年8月19日止。同年,陆女士于9月26日、9月27日至医院就诊时,医生均建议其住院治疗。
2008年7月16日,门业公司发出通知,内载:陆××的医疗期已过,因工作需要,通知于本周内返岗。2008年8月1日,门业公司发出通知,内载:陆××医疗期已经结束,公司曾通知在7月17日至7月20日期间来上班,但未能返岗。为此,已于前一周电话通知解除劳动合同,现书面通知解除劳动合同。门业公司将将按相关规定给予补偿。并要求办理交接手续。
法院认为,陆女士出院后,医院继续为其开具病假单,其也未再至门业公司工作。根据相关规定,应享有3个月的医疗期。然门业公司于陆女士医疗期满后向发出返岗通知,要求其于7月17日至7月20日期间返岗,并无不当。但陆女士因身体原因无法再继续工作,之后门业公司又通知解除劳动关系,亦有依据。但门业公司理应根据相关规定提前三十日通知或额外支付一个月的工资,并依法支付解除劳动合同的经济补偿金。而门业公司实际至今未付,该行为确属不当。现陆女士要求支付其替代通知期工资及解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求于法有据,予以支持。
门业公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼,系其放弃相应的诉讼权利,因此产生的法律后果由其自行承担。据此,法院作出上述判决。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
核心内容:如何理解病假以及病假期间的工资待遇?病假是指员工因疾病或伤残而缺勤的期间。对于病假以及病假期间的工资待遇问题,国家《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施
北京关于事假和病假工资的规定法律依据:1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金