企业裁员程序违法仲裁败诉
导读:
案情回放:
赵某2006年7月大学毕业后,通过熟人介绍进入本市一家股份合作制企业,从事市场产品开发工作。企业与赵某签订了为期三年的劳动合同。双方在合同中约定,企业每月支付小赵工资2000元,另外根据产品开发销售情况,每月给予一定的奖金。2008年6月底,由于受金融危机的影响、市场不景气,企业经营状况每况愈下,小赵所在的部门计划解散,公司开始实行裁员的计划。2008年6月日公司人事部书面形式通知小赵,如果在5天之内签署协商解除关系的协议,将可以获得N+的经济补偿金。如果不签署这份文件,5天后小赵必须离职,公司将按照一年一个月支付经济补偿金。
赵某无奈之下将企业告到劳动仲裁委员会,要求企业恢复劳动关系,劳动仲裁委员会依法予以受理。
双方观点
劳动仲裁委员会在开庭审理时,小赵认为:本人在企业工作了两年,工作一直认真负责,曾多次受到企业的表扬和奖励。现在是企业由于受金融危机的影响,在协商不成的情况下,无故解除了赵某的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,企业应该恢复劳动关系。所以要求仲裁委员会支持其请求,裁决恢复劳动关系。
企业则当即提出:由于市场不景气,企业经营状况每况愈下,企业在不得已的情况下而与赵某解除劳动关系。现在企业没有空余的岗位,现在连发工资都发不出,希望仲裁委员会考虑到企业的实际困难,不要支持赵某的请求。
劳动仲裁委经过审查后认为,企业并没有按照裁员的程序进行裁员,在协商不成的情况下,无故解除了小赵的劳动关系,显然违反了劳动法规的相关规定。但是企业目前确实没有符合小赵的岗位,最后劳动仲裁委员会根据《劳动合同法》的相关规定,要求企业支付小赵的双倍赔偿金;
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引用法条
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