因怀孕期间被辞退，惠普员工祖女士将中国惠普有限公司告上法院，索要解除合同当月工资及经济补偿金近20万元。记者上午从朝阳法院获悉，惠普公司开庭时表示，因祖女士怀的是二胎，因此她并未告知单位自己怀孕的情况，而是反复请假，并无故连续旷工。该院经朝阳法院审理，一审判决驳回了祖女士的诉讼请求。

　　　女职工：

　　#0000ff> 孕期被裁要求经济补偿

　　据祖女士称，因怀孕期间属于大龄、高危产妇，去年5月29日，她在距离预产期还有一个月的时候向惠普公司申请休息，但惠普公司拒绝，并多次在她无法上班的情况下强行要求她上班。去年6月28日，她在加拿大生产，回国后才得知6月25日公司已与她解除劳动合同。

　　后祖女士提起劳动仲裁，结果裁决惠普向她支付2008年6月份的工资2万余元。因不服该结果，祖女士诉至法院，要求判令惠普公司除支付她2008年6月份工资外，并支付解除劳动合同经济补偿金17.9万余元。

　　惠普公司：

　　#0000ff> 未说明怀孕属于旷工

　　对此惠普公司则表示，祖女士自去年4月7日开始一直处于休年假和病假的状态。去年5月16日，公司突然收到祖女士传真至他们公司的“北京丰台医院诊断证明书”一份，诊断及建议为“Ⅰ型糖尿病，建议休两周”，该份证明中并未说明其怀孕和妊娠的情况，但公司再次批准其病假申请。去年5月29日，公司再次收到祖女士发出的题为“休假说明及申请”的邮件，表示其欲从2008年6月1日至2008年7月31日期间休无薪假。

　　根据公司规定，休无薪假需要经过公司的批准，因为祖女士没有提交医院的相关诊断证明，因此公司不能批准，并通知她应于2008年6月2日到岗。但祖女士一直未到岗上班，也未说明情况。

　　按照公司的规定，祖女士的行为已经构成了旷工，而且连续旷工达到了3天。因此依据《劳动合同法》的规定，公司有权利以严重违反公司规章制度为由与祖女士解除劳动合同，同时无须向祖女士支付经济补偿金。

　　据悉，去年5月，计划生育部门曾发函到惠普公司调查祖女士是否存在超生的事实，但单位表示，因祖女士正在休假，他们一直未能和祖女士取得联系。祖女士当庭表示，她怀的的确是二胎，但认为单位应当知道她怀孕的情况。

　　法院：

　　#0000ff> 解约合法 无须支付补偿金

　　法院经审理认为，祖女士于去年5月29日申请休无薪假，惠普公司未予同意，并向祖女士寄送了到岗通知。2008年6月6日，惠普公司以专邮的形式通知祖女士上班。祖女士在未经准假的情况下即自行离岗，未按时上班的事实已经构成了旷工。

　　根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　因此惠普公司解除祖女士的劳动合同关系并无不当，且在此种情况下无须支付经济补偿金。

　　同时，因祖女士在2008年6月以后未能向惠普公司提供正常劳动，且申请休无薪假亦未获得惠普公司的批准，因此惠普公司无须向祖女士支付该期间的劳动报酬。据悉，祖女士对一审判决不服已提出上诉。