日前，南京医科大学眼科医院门诊部丢了700多元钱。不久，一位和此事有关的护士遭辞退。医院称该护士被辞退和丢钱无关。护士问：无关为何遭辞退?我冤得很。

　　据被辞退的护士陈小姐介绍，7月26日，她通过应聘来到该医院门诊部工作。每月，护理部都要从病人手中收取伙食费。10月份，护理部从病人手中共收取的 700多元伙食费，被护士长随手放在抢救车的抽屉中。据陈小姐称，以前护士长曾说过让她代为保管，但钱放到抽屉中后，并没有再次指明要她保管，而且这些钱放在抢救车中的抽屉中，2楼的6名护士都知道。10月25日，医院发现这笔钱没有了。27日，院长找到她，问这笔钱有没有交接，并问了当时放钱的一些情况。28日上午，门诊部主任又找到她，调查了一些情况。让所有人想不到的是，当天，这笔钱在挂在更衣室中的护士长工作服口袋里被发现。到11月1日，医院就通知陈小姐，让她不用来上班了，她被辞退的理由是她工作不尽职。陈小姐称，和她一同进医院的共13名护士，就她一人被辞退，显然是认为她偷了这笔钱。

　　昨天上午，记者来到该医院。门诊部主任称，陈小姐被辞退，和丢钱没有关系，她被辞退完全是因为她不能胜任工作导致。这位主任介绍，丢钱事件发生之后，医院确实是进行了调查，但这个调查不是针对陈一个人的，该护士站的其他护士也都接受了调查。而且，辞退一个人，也不是一个人就能决定的。这位主任称和该护士一同辞退的还有其他工作人员。

　　护士长陈某称，钱丢失后她们没有报警，只是想内部处理，陈小姐被辞退确实和丢钱无关。她称，陈小姐到医院之后，一些医疗任务不能按时完成，不适合这项工作。而且，该医院聘用的护士，试用期刚好10月份结束，快要签合同了，而陈小姐试用期也期满了，既然不能胜任工作，就被辞退了。

　　对于医院辞退陈小姐一事，南京金港律师事务所孙君平律师认为，医院必须依照有关法定程序办事。首先，陈小姐在该医院工作3个月，已经和该医院构成事实上的劳动关系，医院如果要解除该关系必须有充足的理由，按照法定程序辞退。否则，陈小姐可以通过申请劳动仲裁或者其他法律手段维权。