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罗X工伤赔偿纠纷一案

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-07 10:21:50 人浏览
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导读:

河南省新乡市中级人民法院民事判决书(2009)新中民一终字第30号上诉人(原审原告)罗X,男,1956年3月6日出生,汉族,农民,住辉县市孟庄镇。委托代理人高士彬,河南共鸣律师事务所律师。被上诉人(原审被告)王X然,男,1974年4月13日出生,汉族,职工,住

河南省新乡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2009)新中民一终字第30号

上诉人(原审原告)罗X,男,1956年3月6日出生,汉族,农民,住辉县市孟庄镇。

委托代理人高士彬,河南共鸣律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)王X然,男,1974年4月13日出生,汉族,职工,住安徽省阜南县柴集镇。

委托代理人司林堂,新乡市牧野区法律服务所法律工作者。

委托代理人苗国庆,新乡市牧野区法律服务所法律工作者。

上诉人罗X因工伤保险待遇纠纷一案,不服辉县市人民法院(2008)辉民初字第1443号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

原审法院查明:2005年被告到原告拨丝厂工作,双方未签订劳动合同。2007年11月16日下午2时左右,被告在工作中被轧机绞伤,原告将被告送至新乡市公立医院进行治疗。经诊断为:双下肢左上肢钢丝绞轧伤,左侧大腿远段骨折并挠神经损伤。原告预交至新乡市公立医院医疗费65000元,支出输血等医疗费8404元,共际实际支出73404元。被告实际支出医疗费14846.49元。被告2008年1月10日向辉县市劳动和社会保障局申请工伤认定,2008年2月18日辉县市劳动和社会保障局作出了豫(辉劳)工伤认定[2008]002号河南省工伤认定通知书,认定结论宏富拨丝厂职工王X然所受伤害确定因工受伤。原审法院认为:职工因工作遭受事故伤害的应享受医疗待遇,未参加工伤保险期间的用人单位发生工伤的,由用人单位按照工伤保险待遇赔偿工伤职工的损失。本案中原告未参加工伤保险,被告在原告单位工作过程中受伤,原告应依照工伤保险条例的相关规定支付被告的医疗费用。被告支出医疗费14846.49元理应由原告承担。原审法院依照《工伤保险条例》第二十九条、第六十条之规定,判决:原告罗X应在判决书生效后五日内支付被告医疗费14846.49元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元,由原告承担。

罗X上诉称:原审判决认定王X然所受伤害为工伤错误,事实上,王X然所受伤害并非工伤。原审判决认定上诉人已支付医疗费65000元,与事实不符,事实上上诉人已支付医疗费73404元。被上诉人王X然辩称:罗X是在滥用诉权,恶意缠诉,以达到拖延赔偿的目的。请求驳回上诉,维持原判。

经审理,本院查明的事实与原审法院查明一致。

本院认为:王X然在工作中受到伤害,被认定为工伤,有辉县市劳动和社会保障局作出的工伤认定通知书为证,事实清楚,证据确凿,罗X作为该个体企业的经营者,应当承担相应的赔偿责任。王X然实际支出的医疗费14846.49元,罗X应向王X然支付,罗X上诉称王X然所受伤害并非工伤的理由不能成立。罗X上诉称原审判决认定其已支付的医疗费数额错误,因原审判决已认定罗X支付医疗费65000元,另外支出输血等医疗费8404元,而且原审判决的是罗X向王X然支付王X然自己实际支出的医疗费,罗X上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由罗X负担。

本判决为终审判决。

审 判 长 郝X

审 判 员 刘X

代理审判员 孙X

二○○九年元月四日

书 记 员 许X

   
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  • 交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目,主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤致残的,残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿;受害人死亡的,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用,受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。
  • 什么是工伤赔偿纠纷?工伤赔偿纠纷,指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间,在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中,就各方权利义务关系产生的争议。常见类型包括:工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。工伤赔偿纠纷需注意什么?工伤认定,存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的,不得认定或视同为工伤。无效约定,劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责,作出此种约定的,属于无效条款,不发生法律效力。举证责任,受伤职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,应当由用人单位举出证据证明其主张,用人单位不能或拒绝提供证据的,劳动保障行政部门可受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
  • 1、2009年7月24日国务院法制办公室发布《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》,征求意见稿对工伤认定范围进行了调整,删去了上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定。但这只是征求意见稿,不是生效法律。按照现行有效规定,上下班途中发生交通事故仍属于工伤;2、公司员工下班途中发生交通事故,属于工伤。如果有购买工伤保险,由社保中心支付工伤待遇。如没有购买,则由用人单位承担工伤待遇。
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