他犯过罪，还能享受工伤待遇吗
导读：
江苏省南通市某建筑公司工人曲某１９８８年在一次施工过程中，右下肢被砂浆机搅断，经住院治疗后安装了假肢。公司与曲达成协议，安排其在单位从事门卫工作。１９９４年６月，曲某因犯罪被判处有期徒刑七年。当曲某被判刑后，公司停止了支付曲某的医药费、换修假肢费用和伤残抚恤金。而服刑期间，曲某因换修假肢共花去医药费、就医路费等５４３９元。２００１年１０月，经曲某申请，当地劳动鉴定委员会认定其为工伤，伤残等级为四级。此后，曲某向单位要求享受工伤待遇，遭到拒绝。为此，曲某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会作出裁决，由建筑公司向曲某支付医药费、换修假肢费用、就医路费５４３９元以及一次性计发的伤残抚恤金４．２７万元。建筑公司不服，向南通市海安县人民法院提起诉讼。
庭审中，建筑公司称，曲某发生工伤事故后，双方已经达成协议。曲某因犯罪被判刑后，双方劳动关系自行解除。其治病的费用不应由公司承担。法院审理后认为，曲某被判刑后，其与原告建筑公司之间的劳动关系虽然解除，但因曲某是在建筑公司发生的工伤，其仍有享受工伤待遇的权利。法院最后判决：建筑公司向曲某支付医疗费、更换假肢费、一次性伤残抚恤金等费用４．８２万元，同时判决建筑公司每三年支付一次曲某换修假肢的费用。宣判后，建筑公司不服，向南通市中级人民法院提出上诉。近日，南通市中级人民法院终审驳回上诉，维持原判。
点评：本案争议的焦点是曲某因犯罪被判刑后，是否还能享受工伤待遇。我国法律、行政法规规定，劳动者在发生工伤后，用人单位应当按规定支付工伤医疗费用，在劳动者发生伤残的情况下，用人单位还应当支付伤残抚恤金。伤残抚恤金可以由劳动者与用人单位协商确定，劳动者可以选择一次性领取。本案中，虽然曲某在发生工伤后因犯罪被判刑而与建筑公司解除了劳动关系，但该一次性伤残抚恤金在曲某犯罪之前，用人单位即应向其支付，因此，曲某可以在劳动部门认定工伤后要求一次性领取伤残抚恤金。而关于曲某的治疗费用问题，原劳动部劳人险函（１９８２）１４号文件规定：“因工负伤的职工因犯罪被开除后，原伤未愈或旧伤复发，找回原单位的，原单位应当继续治疗，在治疗期间本人生活困难的，可酌情给予补助”，本案中，曲某换修假肢等情况应当属于“原伤未愈”，曲某要求支付因换修假肢和治疗伤残所发生的医疗费用，建筑公司不得拒绝。所以，本案中，建筑公司应当向曲某支付医疗费、换修假肢费等费用。
（作者单位：江苏省南通市海安县人民法院）
