签名当讨薪证据 仲裁胜诉仅三成
导读:
市劳动保障局公示我市2006年1-3季度劳动争议统计资料显示,全市各级劳动争议仲裁委员会共受理
劳动争议案3678件,涉及劳动者近1万人,其中劳动者胜诉的仅有1151件,占结案总数的32.4%,与去年同期相比降低了11.1个百分点。
不留证据讨薪碰壁
据市劳动争议仲裁委员会有关人员介绍,他们综合分析所受理的劳动争议案件表明,导致劳动者胜诉率不高的主要原因,是劳动者没能注意搜集相关证据、事实,以合理合法提出仲裁请求。其中,较为突出的表现是当工资受到企业克扣通过仲裁讨薪时,提供不出未被克扣之前的每月工资条;追讨加班费时,拿不出能够证明已经加班的合法证据。
保存好每月工资条
在劳动者工资被克扣后申请仲裁,最为有力的原始凭证是工资表,此表一般掌握在用人单位手中,虽然按照最高人民法院有关司法解释,应该依据“举证责任倒置”原则,也就是说由用人单位承担举证责任,但是在实际操作中劳动者要想胜诉,最好是自己能够拿出充分证据来证明工资已被克扣的事实,这就需要劳动者在平时要做个有心人,把单位每月发放的工资条保留归档备查,同样可以起到证据作用。
证明加班合签无效
在实际的追讨加班费仲裁案件中,最为有力和直接的证据是单位考勤表,即使劳动者很难拿到考勤表,只要注意能够由同时在同一工作岗位的两个以上同事签名互相作证,就能充当有效证据。在此,需要特别提醒劳动者的是,必须每人写一张证明字据,才能成为独立证据,而劳动者通常采用的集体签名作证方法,在仲裁过程中是无效的。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
在仲裁或者法院的审判中,是否双方当事人的证据就是完全可以信的呢?在相关法律的规定中,对在针具的认定中提出了质证,即是对双方当事人提供的证据进行确认,以证明是否存
市劳动保障局公示我市2006年1-3季度劳动争议统计资料显示,全市各级劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案3678件,涉及劳动者近1万人,其中劳动者胜诉的仅有11
早报讯昨日,市劳动保障局公示我市2006年1-3季度劳动争议统计资料显示,全市各级劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案3678件,涉及劳动者近1万人,其中劳动者胜
我国现行的《仲裁法》第46条规定:当事人申请证据保全的,仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院。这说明仲裁中,当事人只有在仲裁申请提出以后或者
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金