按照《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议

　　《劳动争议调解仲裁法》设计了对部分涉及小额劳动报酬等争议的案件有条件“一裁终局”制度。这就意味着如果劳动者在法定期限内不向法院诉讼，用人单位向法院提起撤销劳

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（调解） 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解

2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者之间的六类劳动争议适用本法。 这六类争议是

核心内容：2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会通过了又一部劳动法律《劳动争议调解仲裁法》。与现行规范劳动争议解决的法规相比，这部法律有诸多亮点

2009年5月，我国《劳动争议调解仲裁法》实施一周年，在该法实施后，各地在劳动争议仲裁中，出现了一些典型案例，并能从中看出当下劳动纠纷呈现出的新特点。 合同终止

作为与《劳动合同法》、《就业促进法》相配套的《劳动争议调解仲裁法》（以下简称新法）将于5月1日起施行。新法究竟带来了哪些利好，有助于更好更快地处理劳动争议？14

进入三审阶段的《劳动争议调解仲裁法（草案）》（下称草案）中，围绕劳动争议是否一裁终局的规定，十届全国人大常委会第三十一次会议组成人员关注较多。 草案第47条和第

劳动争议仲裁不收费。全国人大常委会２４日进行二审的劳动争议调解仲裁法草案对劳动争议仲裁作出明确规定。 今年８月，全国人大常委会对劳动争议调解仲裁法进行了一审。草

国家《劳动争议调解仲裁法》正式实施。 亮点一 劳动者免交仲裁费 原来的劳动仲裁收费少则两三百元，多则上万元，而新法规定免交仲裁费。由于劳动者无需向仲裁庭缴纳仲裁