第一章 总则

　　发生劳动争议要怎么解决？主要有几种方式，劳务关系双方当事人之间协商解决、利用第三方机构或者是仲裁机构进行调解、申请劳动仲裁及诉讼等方式解决劳动争议，其中，劳

　　你懂劳动仲裁吗？程序、申请时间、仲裁准备、仲裁审理等各方面的法律小常识你知道有哪些吗？下面由法律快车的小编给大家讲清楚！　　仲裁程序　　根据《劳动法》、《企

　　上世纪七十年代末我国实行改革，当时百废待兴国家为了发展经济大力扶持国营企业。那时候为了保护国营企业里职工的合法权益处理劳动争议纠纷，国家特意出台了国营企业劳

　　核心内容：我国用人单位与劳动者发生的劳动争议在《劳动争议调解仲裁法》是如何规定仲裁、调解顺序的？《劳动争议调解仲裁法》第42条的释义是什么？应该如何理解第四

　　核心内容：我国用人单位与劳动者发生的劳动争议有哪些可以认定在《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？《劳动争议调解仲裁法》第2条的释义是什么？应该如何理解第二条的

　　核心内容：劳动争议调解仲裁时效有多长，你知道吗？什么情况下仲裁时效期间重新计算？又在什么情况下劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制？劳动争议调解仲裁法第27

　　核心内容：在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，首先该怎么办？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作

　　核心内容：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，全文共四章五十四

　　核心内容：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。以下由法律快车小编为您详细介绍

核心内容：劳动争议仲裁，是指以第三者身份出现的劳动争议仲裁委员会，对劳动争议当事人双方争议的事项，根据劳动法律、法规的规定，依照一定的法律程序作出裁决，从而解决

核心内容：劳动法没有明确规定仲裁委员会的办案体制、规则，只是有《企业劳动争议处理条例》中规定了劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 仲裁委员