生活中，同事之间有意无意的闲言碎语，时常会引发名誉侵权，甚至酿成诉讼。法院已经审结的以下案例，或许会对读者更好地融洽与同事之间的关系有所帮助。 【案例】 郭芹与

案例 2007年6月，屠先生在某工程公司担任副总经理，月工资是6000元。然而，从2007年到2009年底，公司分5次仅向屠先生支付过5万元现金作为工资，而屠先

到一家公司应聘厨师的周某，因对方没有与他签劳动合同，辞职后本想索赔没签劳动合同的双倍补偿等费用，但在申请仲裁被驳后走向极端，自制爆炸装置威胁公司负责人，被警方当

胡先生在某销售公司虽然只工作了六年，但由于工作出色，成绩优异，目前已升任销售总监一职。然而不幸的是，2008年6月份，胡先生被诊断出患有恶性肿瘤。公司出于对胡先

　　李元(化名)是锦湖轮胎(长春)有限公司(下称“锦湖长春工厂”)一名老员工，从2007年建厂便进厂工作。他向记者表示：“我在工厂干了三年多，底薪902元，扣除

　　梅女士于2006年9月1日进入某知名的台湾食品企业在上海设立的公司(以下称公司)工作，担任咨询处副理一职，劳动合同中约定的双方月工资为5000元。2006年

　　公司面临的劳动仲裁将越来越多，到底该如何预防呢? 　　梳理完善公司内部的规章制度。

　　沃尔玛N次劳工纠纷 　　2001年，6位沃尔玛的女雇员和前女员工代表提出诉讼，状告沃尔玛在薪金、工作提升和培训机会上歧视妇女，此外还有一些女雇员称在工

　　竞业禁止条款实际上是对智力型员工的特殊定价方式。当劳资双方现有关系已经破裂，对于资方来说，就需要考虑为智力型员工带走的“可能性”付费。对于核心员工，像史玉柱

某先生自己是公司的仓库保管员，仓库里被偷两辆摩托车，被厂里扣罚5000元，还记一大过。他觉得厂里对他太苛刻，问这样的罚扣是否是合理的？2007年《江苏省劳动仲裁

　　劳资关系的稳定和谐，不仅关系到企业发展，还关系到社会稳定。因此，正确处理劳资关系，是构建和谐社会的重要内容。在市场经济繁荣发展的今天，劳动纠纷也呈现出以下特

1、申请、告知阶段了解对方的真实意图，表达己方的意见、态度，找出双方的分岐、焦点，做到有的放矢。2、调查、举证阶段从违纪事实、违约行为方面收集相关证据资料，从适