东西部地区经济发展迅速，很多人选择外出工作，寻找机会。作为劳动者，工作的最主要目的就是获得报酬，但是在实际生活中，经常会遇到因欠薪，而产生的劳资纠纷，维权起来也

　　离职员工被公司诽谤的，是可以收集固定好证据材料的，前往公安机关进行报案处理的，其行为一旦达到诽谤罪的，是需要立案处理的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看离

　　综合计算工时是属于劳动法中工资结算的一类办法，因此对于不同的劳动工作形式，自然是有着不同的劳动时长的相关限制规定来说明。那么今天就跟法律快车小编一起来看看综

　　在职场中，我们有可能会遇到单位降低我们的工资标准，想迫使我们离职的情况发生，我们都知道，劳动法可以保护劳动者的合法权益，那如果遭遇到这种事情，我们该如何利用

大家都有这样的常识，在工作过程中，即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害，因此规定劳动者在试用期内辞

提供劳务者受害责任纠纷的归责原则有哪些？提供劳务者受害责任纠纷的管辖问题是怎样的？提供劳务者受害责任纠纷的赔偿问题是怎样的？接下来，法律快车小编为大家一一解答这

　　劳动纠纷并不是一定必须先进行调解的，只是解决纠纷的一种。但是进行劳动诉讼的时候，之前是一定需要先进行劳动仲裁的，因为劳动仲裁是属于前置程序。那么今天就跟法律

　　发生了劳动纠纷的时候，是可以先找工会的，工会是可以来进行协商或者调解的。这两者方法都不能解决的，劳动者就可以前往劳动仲裁委，来进行劳动仲裁了。那么今天就跟法

　　用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁书送到用人单位，用人单位在履行期限没有异议劳动仲裁书生效。这时用人单位没有履行支付工资的义务劳动者是可以向

　　用人单位一般会和员工约定一个试用期，大部分公司都是3个月的试用期，作为单位和员工的双向选择期限，为了保护劳动者的利益，我国劳动法是明确规定了用人单位辞退员工

恶意讨薪可以找劳动监察部门，这一讨薪方式如果严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序的话，可以由公安机关介入。劳动者遇到被拖欠薪资的情形，不应盲目地跟

　　大部分情况下，上班的人都会和公司签订劳动合同，用来明确双方权利和义务。在签订劳动合同之前，公司和劳动者可以对合同内容进行协商，也可以修改，?劳动合同依法签订