您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同知识 > 劳动合同书 > 变更劳动合同通知书

变更劳动合同通知书

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-20 10:57:38 人浏览
问题相似?直接咨询律师 >

导读:

劳动合同变更通知书经甲乙双方协商同意,对年月日签订的劳动合同书作如下变更:甲方:(签字盖章)乙方:(签字盖章)年月日

劳动合同变更通知书

经甲乙双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更:

甲方: (签字盖章)

乙方: (签字盖章)

年 月 日

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师

拓展阅读

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除
大家都在问
  • 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
  • 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。1、这种情况下,如是单位提出的协商解除,能依法取得经济补偿金。2、关键是单位不提出,个人提出的时候,就要看工作地点的变更,是否属于“重大变化”,致使合同“无法履行”。一般情况下:市级行政区域内搬迁的,双方应当继续履行劳动合同;劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,不予支持。用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的,劳动者可以拒绝去新的工作地点工作,并可以依据劳动法要求支付解除劳动合同经济补偿金。
  • 有关用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的法律规定:《劳动法》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动法》七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《劳动合同法》第三十八条(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
还有疑问?立即咨询律师
实时动态
北京地区用户1分钟前提交了问题
广州地区用户4分钟前提交了问题
北京地区用户1分钟前提交了问题
广州地区用户4分钟前提交了问题
#3分钟内获得解答 向我咨询
相关知识推荐
加载中
律师解答动态
平台法律顾问团队
法律分析:提前一个月向医院书面递交辞职申请,一个月后你就可以走人了,不用支付违约金,且医院应该结算清你应得的工资不得扣发。这是你的权利,是我国劳动合同法的规定,
平台特邀律师
平台特邀律师
41分钟前
网上平台被骗应该找公安机关报案,要求公安机关立案侦查,以此来维护自己的合法权益,追回被骗的财物。根据刑法规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役
平台特邀律师
平台特邀律师
38分钟前
物业费收取标准的规定是按业主的产权面积计算,包含实际居住使用面积与公摊面积。物业费根据政府指导价的标准收费,产权证书上的面积乘以物业费的单价乘以12个月,即为一
综合律师团队
综合律师团队
37分钟前
如果劳动者无过错,则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的,劳动者
综合律师团队
综合律师团队
36分钟前
您父亲交通事故受伤,若对方不赔偿,可通过法律途径解决。依据《民法典》规定,侵害他人造成人身损害应赔偿相关费用。如不及时处理,可能影响您父亲的手术与康复,增加经济
平台特邀律师
平台特邀律师
35分钟前
你好,可以和当地银行沟通了解
综合律师团队
综合律师团队
32分钟前
打架后验伤时间一般应在24小时内,依据《公安机关办理伤害案件程序规定》,超过此时限并非绝对无效,但可能影响证据效力。若不及时验伤,可能导致伤情无法准确认定,进而
我也要提问