不想签无固定期限的合同吗
导读：
当今社会找工作也不是一件很困难的事，但是找到一份心仪的工作才是比较困难的，又有很多人想一份工作做到退休，所以有很多人希望和公司签一份长期的劳动合同，那么不想签无固定期限的合同吗？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者是可以要求不签订无固定期限劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商签订固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于不想签无固定期限的合同吗的相关内容，根据相关规定要求，用人单位要与劳动者签订何种形式的合同要事先和劳动者协商，如果有一方拒绝签订合同，那么劳动关系就不成立，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。
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引用法条
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