【案情简介】

一年前，我公司在人才市场招聘一名部门经理，明确要求应聘者须具有工商行政管理本科学历。裴某持某大学工商行政管理学本科文凭前来应聘，被录用后与公司签订了月薪3000元、为期3年的劳动合同。可是裴某进入公司后，能力与学识都捉襟见肘，与其学历明显不符。公司经过调查，发现其文凭纯系伪造，遂以“合同无效”为由将裴某解雇。裴某不服，提出：或者继续履行合同，或者给付提前解除合同补偿金，否则他将以“违约”为由将公司推上法庭。我作为法人代表，很不愿意跟人打官司，迫切需要把“持假文凭签订的劳动合同是否有效”这个问题搞清楚，请帮助我。

【案例评析】

用人单位与个人之间双向选择时，应当遵守相关的法律、法规和规章，应当据实向对方介绍各自的基本情况和要求，并提供必要的证明文件或者其他相关材料。你公司在人才市场招聘专业人员时，对应聘者的专业和学历提出了明确要求。裴某应聘时提供了伪造的本科文凭，使你公司认为其受过相应的专业教育，因而选聘其为部门经理。显然，这一劳动合同的签订是裴某伪造文凭，导致你公司陷入错误认识的结果。

根据“采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效”的法律规定，你公司与裴某签订的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，因此，你公司以“合同无效”为由解雇裴某，是有法可依的，裴某无权要求继续履行合同。

那么，裴某有权索要补偿金吗?答案也是否定的。因为《劳动法》关于“用人单位提前解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定，是针对有效合同而言。你公司与裴某之间签订的劳动合同因裴某的欺诈归于无效，所以谈不上“解除合同”，当然也就不存在给付经济补偿金的问题。