劳动合同到期没续签有补偿吗
导读：
我们知道在工作中我们都会签订劳动合同，但是往往在合同到期之后公司不续签的情况，这在职场上也是经常会发生的，很多职工就想知道有没有补偿，下面就让法律快车小编为大家带来劳动合同到期没续签有补偿吗的相关内容，一起来看看吧。
劳动合同到期不续签，具体可以分为：
1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。
2、如果是用人单位不愿意和员工续签的，则需向员工支付经济补偿。
根据《劳动合同法》关于经济补偿规定，经济补偿金的计算标准为：
经济补偿按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿；满六个月不满一年的，则按一年计算；每满一年则需要向员工支付一个月工资。
劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：提前一个月通知公司不续签；交接工作；退还各种公司财产；核算考勤，结算当月工资；人事发送离职证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
离职证明
我司员工 , 身份证号码： ，于 月 日入职我公司工作，工作岗位为 ，最后一份劳动合同的期限为 月 日至 月日。因解除劳动合同/终止劳动合同。双方正式解除劳动合同，终止劳动合同的时间为 月 日。
本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。
单位名称（盖章）
月 日
员工签收：
签收日期： 月 日
以上就是法律快车小编整理的关于劳动合同到期没续签有补偿吗的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道如果是用人单位不续签的情况，是需要对员工进行经济补偿的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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