您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同知识 > 劳动合同订立 > 遇单位不签合同一定要勇于举报

遇单位不签合同一定要勇于举报

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-20 19:37:59 人浏览

导读:

《劳动法》明确规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位与其新招收的劳动者,应当于录用之日起10日内订立劳动合同。对于用人单位招用劳动者没有在规定时间内签订劳动合同的,《劳动保障监察
劳动法》明确规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位与其新招收的劳动者,应当于录用之日起 10日内订立劳动合同。

  对于用人单位招用劳动者没有在规定时间内签订劳动合同的,《劳动保障监察条例》明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正。对于无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的;不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的,处 2000元以上 2万元以下的罚款。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

引用法条

相关知识推荐