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劳动合同必须具备的条款有哪些

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-20 19:33:46 人浏览
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导读:

劳动合同必须具备的条款有哪些劳动合同是用人单位(包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体)同劳动者之间确立劳动关系,明确相互权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第19条第1款的规定,签订劳动合同必须具备以下条款:1、劳动合同期限;
劳动合同必须具备的条款有哪些  
劳动合同是用人单位(包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体)同劳动者之间确立劳动关系,明确相互权利义务的协议。

  根据《中华人民共和国劳动法》第19条第1款的规定,签订劳动合同必须具备以下条款:

  1、劳动合同期限;

  2、工作内容(主要指劳动者的工作任务、生产岗位等);

  3、劳动保护和劳动条件(指用人单位为劳动者提供怎么样的劳动保护和劳动条件);

  4、劳动报酬(指用人单位支付给劳动者的工资和其他劳动报酬);

  5、劳动纪律(包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等);

  6、劳动合同终止的条件(包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止和其他终止的条件等);

  7、违反劳动合同的责任。

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引用法条

拓展阅读

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  • 劳动合同的核心条款包括:用人单位的详细信息、劳动者的个人信息、明确的合同期限、详细的工作内容和工作地点、休假安排、明确的报酬以及社会保险等。依据《中华人民共和国劳动合同法》,这些条款的完备性对合同的效力至关重要,任何缺失都可能损害双方的权益,甚至引发劳动纠纷。
  • 劳动合同必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,合同需明确双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间、报酬、社保等,确保双方权益,缺失可能影响合同效力。
  • 劳动合同条款包括必备和约定两类。必备条款如合同期限、工作内容等必须明确。约定条款可协商添加,如试用期、福利待遇等。签订合同时应确保所有条款合法且双方同意,以保障各自权益。
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晚上好,这个情况是可以协商的啊
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