初入职场签订劳动合同要注意
导读:
高校应届毕业生,进入用人单位的第一关就是签订劳动合同,这涉及劳动者今后权益的维护。在和用人单位签订劳动合同时,要注意哪些细节,以免合法权益受到侵害?高校毕业生就业,一定要学习和掌握劳动法律法规。劳动法、劳动合同法等对职工的工作时间、社会保险等作了详细的规定。高校毕业生只有清楚了基本权利,才能明白用人单位的哪些行为侵犯了自己的合法权益。
高校毕业生要与用人单位签订书面劳动合同。签订书面合同的好处就是一旦双方发生纠纷,什么都是白纸黑字,有据可依。如果双方只是口头约定,一旦发生纠纷,用人单位和劳动者各执一词,作为劳动者的一方往往有口难辩。
拿到劳动合同书,高校毕业生一定要细读合同条款,看劳动合同是否缺少必要条款之后,再签名认可。若是单位事先起草了文本,高校毕业生还要仔细阅读相关条款以及单位的规章制度,看是否与劳动法、劳动合同法相冲突。
当遇上用人单位提出要扣押身份证、毕业证等证件行为以及收取各种名目财物的行为时,高校毕业生要拒绝。
签订劳动合同,高校毕业生还要学会和用人单位协商签订,避免如“合同期内不得生育、工伤概不负责”等单方免责条款在劳动合同中出现。对于用人单位提出的单方免责条款,劳动者可到各级人力资源和社会保障行政部门进行咨询,确认其条款的合法性、公平性。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
劳动合同是劳动者维权的基本手段之一。如何签订一份能保证自身合法权益的劳动合同?哪些是劳动合同中的必备条款?对哪些用人单位提出的不合理条款可以说不?日前,由市劳动
签定劳动合同要注意哪些问题?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障;社会生活千变万化,劳动
根据有关法律法规规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病(包括职业中毒)危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金