8小时工作制含午休时间吗
导读：
一般来说，大多数的用人单位对于午休时间都是包含在了八小时工作制里的，这是根据劳动法和相关法律规定来进行确定的，是可以的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看8小时工作制含午休时间吗以及相关问题的解答是怎样的吧！
一般不包含。
劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此在进行相关的工作时间确定的时候，对于休息时间也是需要清楚明白的。好了以上就是8小时工作制含午休时间吗的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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