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对外埠企业进津销售劳动防护用品实行登记注册

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-27 18:54:53 人浏览
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导读:

1.凡外埠来我市销售劳动防护用品(含劳动安全产品)的企业,必须到市劳动和社会保障局登记注册,填报《外埠企业进津销售劳动防护用品登记表》,并提供有关文件、资料。经审查符合条件,取得《外埠企业进津销售劳动防护用品准许证》,方可在本市销售劳动防护用品。2.

1.凡外埠来我市销售劳动防护用品(含劳动安全产品)的企业,必须到市劳动和社会保障局登记注册,填报《外埠企业进津销售劳动防护用品登记表》,并提供有关文件、资料。经审查符合条件,取得《外埠企业进津销售劳动防护用品准许证》,方可在本市销售劳动防护用品。

2.经登记注册并取得"准许证"的企业可在津设经销处或委派专人销售劳动防护用品。销售人员在经营过程中,要出具"准许证"、单位介绍信和本人身份证。

3.本市各经营和使用单位不得购买和使用未经登记注册,无"准许证"的外埠企业的劳动防护用品。

摘自劳动和社会保障局"关于对外埠企业进津销售劳动防护用品实行登记注册的通知,津劳护[1998]362号,1998年11月2日

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  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
  • 用人单位可以与劳动者约定不购买社保吗?根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规定,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。参加社会保险并不以个人意志为转移,是国家法律的强制性规定,无论当事人是否约定,如何约定,都是必须缴纳社会保险金的。所以,由此可知,用人单位是不可以与劳动者约定不购买社保的。这种行为显然违反了法律的强制性规定,所以该约定依法当属无效。双方约定不购买社保可产生的法律后果:(一)用人单位存在明显的违反劳动法的行为,劳动者有权基于此要求解除劳动关系;(二)单位应当为劳动者补缴社会保险费,依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定,这既是保护劳动者权益的需要,也是用人单位和劳动者必须共同承担的一项社会义务。
  • 劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定,被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。根据该款,在上述八种情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回,并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。
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