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平顶山市失业保险实行市级统筹

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-19 22:34:09 人浏览
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导读:

2月8日,记者从市政府获悉,为提高失业保险统筹层次,增强失业保险保障功能,我市出台了《平顶山市失业保险市级统筹暂行办法》。《办法》规定,凡在我市行政区域内的用人单位及其职工,均应参加失业保险市级统筹,缴纳失业保险费。全市失业保险实行统一费率费基、统一

  2月8日,记者从市政府获悉,为提高失业保险统筹层次,增强失业保险保障功能,我市出台了《平顶山市失业保险市级统筹暂行办法》。

  《办法》规定,凡在我市行政区域内的用人单位及其职工,均应参加失业保险市级统筹,缴纳失业保险费。全市失业保险实行统一费率费基、统一基金收支管理、统一待遇标准、统一业务经办,逐步统一机构编制和人员管理。

  用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的2%缴纳失业保险费。职工按照本人上年度月工资额的1%缴纳失业保险费。缴费工资基数无法确定的,按全市上年度在岗职工月平均工资计算。职工缴费工资低于全市上年度职工月平均工资60%的,按全市上年度职工月平均工资的60%计算。失业保险基金统一按市区最低工资标准的80%计算,实行全市统一发放。

  全市失业保险基金当年入不敷出的,可动用历年滚存结余的存款;存款不足以保证支付需求的,可转让或提前变现用失业保险基金购买的国家债券;转让或兑付国家债券仍不敷使用时,可申请省级调剂金进行调剂;省级调剂后仍有缺口时,由市、县两级财政根据目标任务完成情况予以补贴。用人单位裁减职工,除关闭破产企业外,原则上一次性裁员超过职工总数10%或100人以上的,须提前30日向当地政府报告,并由当地失业保险经办机构报市失业保险经办机构审核,经市人力资源和社会保障部门批准后,由企业所在地失业保险经办机构办理失业登记接收手续,审核发放失业保险金及其他失业保险待遇。失业人员凭失业保险经办机构开具的领取单证,到指定银行领取失业保险金及其他失业保险待遇,并逐步纳入社区统一管理。(沙星海)

  延伸阅读:养老保险 失业保险

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  • 赔偿的项目不同,赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%、一次性就业补偿金按本人工资,一次性医疗补偿金按社会平均工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  • 本企业职工月平均工资是指本企业职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。其计算公式是:企业职工月平均工资=前12个月实际支付的全部职工工资总额÷前12个月全部职工平均人数÷12。企业前12个月实际支付给职工的工资总额不含补发前12个月以外的工资。本人月平均工资计算标准为解除劳动关系前12个月的月平均工资,不含补发前12个月以外的工资
  • 职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12。本单位的在岗职工平均工资,就是全年工资总额,除以在岗职工人数,就是年在岗平均工资职工工资是指,各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论资金来源,不论是否计入成本,不论以何种形式支付,均列入工资总额的计算范围。“平均工资”如何计算:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围,另一方面又取决于工资总额的内涵。
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