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安徽省马鞍山市将实行失业保险市级统筹

法律快车官方整理更新时间： 2020-06-19 19:55:17 人浏览

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导读：

安徽省劳动保障厅确定在该市开展失业保险市级统筹试点工作。这是继2004年该市养老保险市统筹制度实施后，统筹市县社会保险工作的又一重大举措。实行失业保险市统筹，将改变目前我市失业保险市县两级统筹的现状，实现全市统一的失业保险征缴、支付制度，有利于提高失业

安徽省劳动保障厅确定在该市开展失业保险市级统筹试点工作。这是继2004年该市养老保险市统筹制度实施后，统筹市县社会保险工作的又一重大举措。实行失业保险市统筹，将改变目前我市失业保险市县两级统筹的现状，实现全市统一的失业保险征缴、支付制度，有利于提高失业保险统筹层次，增强基金调剂功能，完善失业保险制度，进一步保障失业职工基本生活，促进再就业工作的开展。

目前，该市劳动保障、财政、税务等部门以及当涂县政府等相关部门正在积极地沟通协商，在认真测算有基础上，研究具体工作方案。

温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师

拓展阅读

邵阳市人民政府办公室关于建立失业保险市级调剂金制度的通知

声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除

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我想查询2018年度安徽省滁州市XX职工月平均工资是多少？

月平均工资计算方法所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。月工资计算工式一览月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资月平均工资规定月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。劳动合同法第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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安徽省淮南市XX2018年职工平均工资是多少？

赔偿的项目不同，赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%、一次性就业补偿金按本人工资，一次性医疗补偿金按社会平均工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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我就是亳州市能在马鞍山市交养老保险吗

新《婚姻法司法解释（三）》第13条对养老保险的分割作了如下规定：离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的，人民法院不予支持；婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费，离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割的，人民法院应予支持。首先，对双方均已经实际取得养老保险金的，由于此时双方的养老保险金数额确定，资金到位，可以像其他共同财产那样进行分割。其次，对于应当取得的养老保险金，婚姻法解释中，未作出明确界定。根据法理，应当取得是指当事人已具有享受养老保险金的基本条件，但由于某种原因尚未将养老保险金领取到手或发到个人工资账户中。此种情况下，养老保险金的数额也是确定的，只是资金尚未到账，可以作为双方的共同债权在其他共同财产的分割中进行折抵。再次，如果离婚前一方或者双方在婚姻关系存续期间已参加了养老保险，但离婚时一方或双方尚未退休，所以将来到底能取得多少养老保险金就离婚时现有条件尚无法进行预先计算。在这种情况下，如果双方对具体分割达不成一致意见而要求人民法院进行审理的，人民法院不予支持。最后，婚姻关系存续期间养老保险账户中的个人实际缴付部分可以作为夫妻财产分割。

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