企业经工会同意可以延期发工资吗
导读:
企业不得为拖欠工资找借口
北京市规定:困难企业经协商可延期付薪不得超过30日
2009年1月,姜某等16人与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同,合同约定姜某等16人的月工资为2000元加提成,并于每月底付清。从2009年5月起,由于种种原因,公司资金出现周转困难,一直无法正常、足额发放工资。2009年8月,公司又以经过工会组织同意为由,通知2009年6至8月份的工资延期3个月发放。
法院审理认为:公司的做法是错误的,即使公司工会同意,也无权长期拖欠工资。
一方面,按时足额发放工资是公司应尽的法定义务。因为《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
原劳动部《关于工资支付暂行规定》第七、八条也分别指出:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”“对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”在公司已经与职工明确约定工资数额及支付时间的情况下,公司未能兑现,显然是违法的。对此类行为,《劳动法》第九十一条规定:“劳动行政部门可以责令用人单位向劳动者支付工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。”
另一方面,企业工会无权决定公司可以长期拖欠员工工资,因为《工会法》关于工会的权利中并无此规定。虽然有些省市,考虑到企业在经营过程中受多种因素的影响,难以绝对避免资金周转困难,通过制定地方性法规对工资定期支付问题作了一定的变通性规定。
《北京市工资支付规定》第二十六条规定:“用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。”有一点可以肯定的是,目前还没有任何一个省市的地方性法规规定,经工会同意,延期支付工资的时间可以超过30日。而本案所涉及的时间,不要说已经过去的时间,就是工会同意部分也远远超过了30日。 (东 岳)
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
企业不得为拖欠工资找借口北京市规定:困难企业经协商可延期付薪不得超过30日2009年1月,姜某等16人与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同,合同约定姜某等16
随着我国企业改制的不断深入以及私营企业和外资企业的不断增多,工会问题也日益成为企业和员工关注的焦点。劳动者有权利组织工会吗?可以像管理普通员工一样管理工会干部吗
张某于2007年1月20日到G市某纺织股份有限公司工作,双方签订了一份为期6年的书面劳动合同。2011年3月10日,张某因工作琐事与同事王某、宋某发生激烈冲突,
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金