单位未付竞业禁止补偿款就无法主张违约金
导读：
典型案例
上月21日，人事争议仲裁机构审结了职工黄某与我市某局下属培训中心的违约金纠纷，认定该中心因未向黄某支付竞业禁止补偿款，黄某无需向该中心支付竞业禁止违约金。
黄某原系该培训中心的职工。2006年3月，黄某和中心在聘用合同之外，签订了商业秘密保密与竞业禁止协议。在协议中，黄某承诺，不论何种原因从培训中心离职，自辞职之日起三个月内不在培训中心的业务竞争对手处从事与教育咨询、组织培训等相关的工作。如违反上述竞业禁止条款，黄某应承担违约责任，向培训中心一次性支付违约金5万元。今年7月，黄某因故提出辞职，培训中心同意和黄解除聘用合同。
今年7月的一天，该培训中心的工作人员以咨询者的身份使用公证处的电话拨打了一个咨询电话，黄某以咨询员的身份接听了该电话，并对所咨询的问题作了详尽答复。黄某所接听的电话为某民办教育机构在网上公布的免费咨询电话。公证处对通话内容作了公证并制作成光盘。培训中心持光盘向法院提起诉讼，以黄某在聘用合同尚未解除的情况下，违反竞业禁止规定为由，要求他支付违约金5万元。人民法院审查后认为，争议应当首先经过人事仲裁机构的处理。
人事仲裁机构审理后认为，事业单位与职工可以在保密协议中约定竞业禁止条款。黄某与培训中心签订了商业秘密保密与竞业禁止协议也是合法的。但按照聘用制政策的精神和《劳动合同法》的规定，因为单位未向黄某支付过竞业禁止补偿款，单位就不能要求黄某承担竞业禁止违约金。
信箱回复
外来务工者小孙问：8月份的一天，我上班时对未停机的机器进行修理，手指不慎被机器绞断。我要求单位给予我工伤待遇，单位负责人说我是自己违章作业造成的损失，不能算工伤。请问，违章作业负伤能算工伤吗？
宁波市人事争议仲裁院答复：《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第16条规定，因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的，不得认定工伤。另外，工伤保险用人单位承担无过错责任，不考虑劳动者是否有过错。也就是说，劳动者不论是否有过错，只要发生伤害，工伤保险经办机构就应给予相应的保险待遇。因此，即便有违章因素，也不影响你依法享有工伤待遇。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
不给补偿金，竞业条款有效吗？根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以和劳动者签订竞业条款，用人单位不给经济补偿金的，竞业条款无效，竞业条款对劳动者没有约束力。下面
对于有的公司来说，他们会认为劳动者是需要遵守相关的竞业禁止的，因此就不会与其签订相关的竞业禁止协议，自然也不会支付劳动者相关的补偿金了，那应该怎么处理呢，那么今
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
