停薪留职人员与新单位发生争议应按劳动关系处理
导读：
小王原来在山东省昌乐县某国有公司工作，因该公司效益不好，长期发不出工资，小王一直在家待岗。小王后来到了昌乐县另一家公司从事保安工作，双方未签订书面劳动关系。2010年3月，小王在工作中负伤。小王要求该公司为其申报工伤，但该公司认为双方是劳务关系，不同意给其报工伤。2011年1月，小王到当地劳动人事仲裁院申请仲裁，要求现工作单位与其确认劳动关系，并支付各项工伤待遇。
庭审中，现工作单位认为小王虽与其存在事实用工关系，但因为小王的人事档案关系和社保关系都在国有公司，双方不可能再建立劳动关系，而只能按照劳务关系处理，小王所受到的伤害只能按人身损害标准由法院予以处理。
仲裁庭认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定，企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议的，应当按劳动关系处理。小王与现工作单位形成劳动关系，法律已经十分明确，小王在工作中因工受伤，现工作单位应当按工伤关系支付小王各项待遇。
最终，在仲裁庭的调解下，现工作单位一次性支付小王各项工伤待遇5万元，并终止劳动关系。
阅读延伸：劳动合同
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