不能胜任工作不能以严重违纪为由解除劳动合同
导读:
但裁决审理后认为,公司虽然可以对不能胜任工作的员工予以调整岗位,但在李某拒绝调岗后,公司仍然继续允许其在原岗位工作。在公司作出辞退决定之前,李某朱缺勤一天。公司制度中也没有不服从调动作为严重违纪予以辞退的规定,因此公司辞退李某依据不足,裁定撤销。公司不服,起诉至法院,经法院主持调解,双方达成调解协议,公司撤销辞退决定,李某到维修部工作。
[评析]
本案是一个企业解除违纪员工劳动合同导致的劳动争议。违纪解除是因为员工严重违反了企业的劳动纪律,存在主观过错,企业予以立即解除劳动合同,也没有经济补偿。违纪解除有可能导致诉讼,企业必须慎之又慎。此案争议的导火索是员工不服从企业的工作调动。案例中李某确实不能胜任研发工作,企业对不能胜任的员工调整岗位是合理合不垢。但在员工不服从调动时,企业的处理就有不当之处。首先,公司决定将李某调到维修部门,但李某拒不服从公司的安排,仍然继续在研发部工作,对此公司没有采取任何措施,听之任之;其次,李某虽然没有到维修部门工作,仍然继续在研发部工作,公司却以擅自离职对其违辞退,理由不当。因为公司制度中没有不服从调动作为严重违纪邓紧解除合同是行不通的。李某不能运用计算机CAD绘图,不能准时完成工作。已经属于不能胜任,公司也给他调整了工作。公司完全可以沿着“不能胜任”解除合同的路走下去。公司此时可以要求研发部不再给李某安排工作,由维修部予以考勤考绩。李某拒绝到维修部工作,将直接影响他的劳动报酬和绩效评估。经过一段时间后,如李某仍然拒绝到维修部工作,公司就可以按“仍然不能胜任工作”予以解除劳动合同。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
□案情简介张某是上海某印刷包装有限公司的一名操作工,2010年3月入职,与公司签订了三年的劳动合同。入职时,公司将张某安排在印刷车间工作。半年后,张某独立操作。
案情介绍:老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人,老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
在工作中往往劳动者不能胜任工作岗位而被调岗的情况很多,那么,员工不能胜任工作岗位可否调岗?下面法律快车小编为您答疑解惑。不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金