这起纠纷是解除合同争议吗？
导读：
案情：申诉人王东良，31岁，系某网络公司的销售经理。自2000年6月1日进入公司。2001年9月30日，总经理发给其一份《解职通知》，让其交接工作，立即离开公司。申诉人请求：
1．被诉人支付其未提前30日通知解除劳动合同的代通知金18000元。
2．被诉人支付其经济补偿金36000元及其50%的额外经济补偿金18000元。
仲裁委员会经审理查明：2000年6月1日申诉人与被诉人建立劳动关系，6月14日签订为期一年的劳动合同书，期限自2000年6月1日至2001年6月1日，合同期满后，双方又续签了一年。工资约定为每月18000元。还约定公司的《员工守则》为劳动合同的附件。其中规定：“公司有权根据工作安排需要及员工的工作能力、表现对员工进行人事调整，包括岗位、职务等”。2001年9月30日，总经理以申诉人严重失职，损害公司利益为由，向申诉人发出了《解职通知》。经双方举证、质证，仲裁委认为：“被诉人作为外商独资企业，通过公司董事会议，有权对公司高级职员的职务进行任免，被诉人对申诉人所做解职处理，符合双方所签劳动合同的附件《员工守则》的规定。解职不是解除劳动合同，理解有误。”经调解未成，仲裁裁决驳回申诉人的2项请求。
评析：该公司本意可能是想解除销售经理的劳动合同，但发出的通知却是解除其职务的通知，此后也不再支付工资。而申诉人误以为公司解除其劳动合同，申诉请求均按解除合同争议提出的。因此，仲裁委员会经审理，认定解职不是解除劳动合同，将申诉人的请求予以驳回。
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