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大连:理顺“隐形就业”人员劳动关系,保障下岗职工生活

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-25 19:34:31 人浏览
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导读:

大连:理顺"隐形就业"人员劳动关系,保障下岗职工生活大连市劳动局日前做出决定,理顺那些"隐形就业"人员的劳动关系,割断这些人员同原劳动企业的联系,以使再就业工作和下岗职工生活保障顺利实施。大连市劳动局不久前对全市28户企业的6.3万名职工的劳动关系现状进行

大连:理顺"隐形就业"人员劳动关系,保障下岗职工生活

大连市劳动局日前做出决定,理顺那些"隐形就业"人员的劳动关系,割断这些人员同原劳动企业的联系,以使再就 业工作和下岗职工生活保障顺利实施。

大连市劳动局不久前对全市28户企业的6.3万名职工的劳动关系现状进行了一次调查,发现这些企业中有5000多人以"停薪留职"、"挂名"、"长期病休"等形式,名留在企 业,人却在社会上已经就业。如不割断这些人同企业的劳动关 系,就会影响和阻碍下岗职工进再就业服务公司,下岗分流、减员增效就会大打折扣。为此,大连市劳动局出台了政策,主 要规定有:一是停止再为职工办理停薪留职手续;二是凡是人不在企业却在企业挂名的职工,全部解除劳动关系,今后企业 不许再为职工办理挂靠手续。三是终止只有劳动关系,"企业 不找职工,职工不找企业"的"两不找"人员的劳动关系;四 是今年底,不满50周岁的男性内部退休人员和不满43周岁的女性内部退休人员全部改按下岗职工管理等。

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  • 按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  • 劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。
  • 劳务关系的双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督,但并不受用人单位内部各项规章制度的约束,双方的地位处在同一个平台上,而劳动关系中的双方具有隶属关系,劳动者须接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如降级、撤职和解除劳动关系等处分,这是劳务关系与劳动关系的最重要区别。双方之间不具备劳动关系的法律特征,双方形成劳务关系,而非事实劳动关系。
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