旷工辞退员工有补偿吗
导读：
在职场中可能会碰到身边一些员工不遵守公司规定，常常迟到早退甚至旷工，或许有的在不知不觉中就给公司辞退了。那么因这种行为被辞退的员工会得到补偿吗？接下来将由法律快车小编为您介绍关于旷工辞退员工有补偿吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
《劳动法》规定可以依法辞退员工的情形：
１、试用期辞退；
２、严重违纪员工的辞退；
３、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；
４、违法兼职员工的辞退；
５、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；
６、被追究刑事责任员工的辞退；
７、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；
８、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；
９、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；
１０、经济性裁员。
１、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
２、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
３、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司２４小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
１、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。
２、但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。
３、企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。
综上所述，员工旷工属于严重违纪甚至可能会导致严重失职，给企业造成重大损害的行为，因此用人单位是可以单方面解除合同并不会给予补偿的。以上便是法律快车小编为您带来关于旷工辞退员工有补偿吗相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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