协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。那么在协商解除劳动合同的情况下，劳动者是否需要提交书面辞职申请书？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　一、协商解除劳动合同需要写书面申请吗

　　如果是协商解除，是不需要写申请书的。写离职申请书，一般是员工向公司提出离职时提供的。协商解除劳动合同的结果是确定的。但是，哪一方首先提出解除的请求后果却完全两样：

　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿金；如果劳动者首先提出解除请求的，用人单位则可以不支付经济补偿金。

　　二、协商解除劳动合同需要注意什么

　　1、谨防协商解除无协议。

　　2、协议中明确劳动合同解除的类型。

　　3、协议中明确解除合同的提出方。

　　4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。

　　根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

　　三、协商解除劳动合同需要提前通知吗

　　协商解除劳动合同不需要提前通知。

　　（一）用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况。

　　根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（二）劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况。

　　根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于协商解除劳动合同需要写书面申请吗的相关知识，如果是协商解除，是不需要写申请书的。写离职申请书，一般是员工向公司提出离职时提供的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。