公司员工罚款的金额不得超过当月工资的20%。原则上,用人单位不得对员工罚款。但在员工造成经济损失时,可要求其赔偿,赔偿额不得超过当月工资的20%。且扣除后工
员工罚款不是按天计算的,若员工因过失给单位造成经济损失,赔偿可从工资中按月扣除,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。实际上,用人单位并无权直接对员工按日
公司对员工罚款多少都是不合法的,因为公司无罚款权力,但可通过合法合理的内部规章制度管理,如扣发奖金或工资,前提是要经过员工同意,以保障双方权益,避免侵犯员工
公司企业无权直接对员工罚款。但若员工因个人原因给单位造成经济损失,应承担赔偿责任,赔偿可从工资中扣除,但扣除部分不得超过月工资的20%,且需保证员工工资不低
公司违反劳动法的处罚看具体的违法行为,如果是违反相应的规章制度的,则是会被警告和责令改正,如果是强迫劳动者加班的,则是会被罚款处罚,如果是拖欠工资的,则是要
公司大小周上班,员工需根据个人工作、家庭和休息需求综合考虑,觉得合适则可能接受,反之则可能拒绝或提议调整。大小周制度带来休息日延长的同时,也增加了工作时间的
一般情况下工厂罚员工钱不合法。因为我国法律未赋予企业罚款权,且承认企业罚款权可能损害劳动者权益。法律快车提醒,企业不应通过罚款来剥夺劳动者的经济利益。
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