公司员工罚款的金额不得超过当月工资的20%。原则上，用人单位不得对员工罚款。但在员工造成经济损失时，可要求其赔偿，赔偿额不得超过当月工资的20%。且扣除后工

　　员工罚款不是按天计算的，若员工因过失给单位造成经济损失，赔偿可从工资中按月扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。实际上，用人单位并无权直接对员工按日

　　公司乱罚员工款时，员工的处理措施是向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求返还罚款，对仲裁不满可向法院起诉，以维护自身劳动权益。

　　公司对员工罚款多少都是不合法的，因为公司无罚款权力，但可通过合法合理的内部规章制度管理，如扣发奖金或工资，前提是要经过员工同意，以保障双方权益，避免侵犯员工

　　公司企业无权直接对员工罚款。但若员工因个人原因给单位造成经济损失，应承担赔偿责任，赔偿可从工资中扣除，但扣除部分不得超过月工资的20%，且需保证员工工资不低

　　公司违反劳动法的处罚看具体的违法行为，如果是违反相应的规章制度的，则是会被警告和责令改正，如果是强迫劳动者加班的，则是会被罚款处罚，如果是拖欠工资的，则是要

　　公司不可以随意给员工开证明。工作证明应基于实际的工作关系和事实开具，以确保其真实、准确、合法。随意开具证明可能损害劳动者利益和用人单位声誉。

　　公司要罚款不交不会影响离职的。公司是没有权利进行罚款的。根据法律规定，若员工因个人行为给公司带来损失，公司有权要求赔偿。

　　公司乱罚款时，劳动者不需辞职。公司乱罚款不合法，应了解公司规章制度是否合法，并有权拒绝和举报。可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。

　　公司乱罚款时，员工可向人社局（原劳动局）投诉。应先收集罚款通知、工资单等证据，再前往人社局或在线投诉，附上证据。人社局将调查并依法处理。

　　公司大小周上班，员工需根据个人工作、家庭和休息需求综合考虑，觉得合适则可能接受，反之则可能拒绝或提议调整。大小周制度带来休息日延长的同时，也增加了工作时间的

　　一般情况下工厂罚员工钱不合法。因为我国法律未赋予企业罚款权，且承认企业罚款权可能损害劳动者权益。法律快车提醒，企业不应通过罚款来剥夺劳动者的经济利益。