企业管理规章制度
导读：
俗话说得好，无规矩不成方圆。对于企业来讲，如果想要取得长久持续高效的发展，制定合理有效的规章管理制度至关重要，也只有这样，才能更好的约束企业和劳动者的行为。那么企业管理规章制度是怎样？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
（一）目的：为使考勤规范化管理。
（二）适用范围：全体员工。
（三）考勤依据：员工用考勤卡打卡作为出勤记录。
（四）考勤规定：
（五）加班管理规定：
（六）请假规定
（七）请、休假薪资发放标准：
（八）请假程序
（九）惩戒制度：
1、制度化管理有利于企业效率的提升
制度是透明而公开的，在制度化管理下，企业要达到每一件事情都是程序化的、标准化的，这样做有利于员工迅速掌握自己需要的工作技能，有利于员工与员工之间、部门与部门之间、上级与下级之间进行有效的沟通使企业内部之间的工作失误降到最低。
2、制度化管理有利于企业运行的规范化和标准化
企业实现制度化管理就是要达到“一切按照制度办事”的目标。当每个人都把这一点牢记于心并贯彻到自己的工作中的时候，员工就可以依据共同的制度准则来处理各种事情，而不并见风使舵、察言观色，也不会再因为人情而左右决策。
3、制度化管理有利于人才的培养
制度化管理不但有利于吸引外部人才，也可以为内部人才提供好的晋升通道，促进人才的成长。
4、制度化管理降低决策失误率
如果能将企业内部的所有事务都纳入制度化管理中，就可以有效的杜绝企业决策的“一言堂”现象，使企业的决策过程更加程序化、透明化。企业的决策更加科学有据，更能经得起实践的检验和市场的考察，这将大幅度降低决策的失误率。
1、权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯；排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行；特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；
2、相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。管理制度具有社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于企业管理规章制度的相关知识。综上所述，企业管理规章制度主要依据各企业自行规定的，主要包括相关的惩戒、奖励制度以及考勤、加班等规定即可，具体的内容可以参照上文。如果您还有其他需要解决的问题，欢迎您咨询法律快车律师！
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