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工伤死亡 赔偿金

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-08 18:12:01 人浏览
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导读:

依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工

依据我国《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月 30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

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引用法条

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  • 对于工伤致死的赔偿,其核心包括丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。其中,丧葬补助通常为6个月的工资,抚恤金会根据职工工资的比例进行发放,而工亡补助金则是基于上年度的全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在处理赔偿问题时,应根据具体情况选择合适的途径和方式。
  • 工伤死亡赔偿包括几个主要部分:丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。其中,丧葬补助通常为6个月工资,抚恤金则根据职工工资比例发放。工亡补助金则是根据上年度全国城镇居民人均可支配收入来计算,通常为20倍。处理时,请根据实际情况选择恰当的方式。
  • 针对农民工工地死亡赔偿问题,处理方式通常包括与雇主协商、劳动仲裁或提起诉讼等。选择具体方式时,应充分考虑证据的充分性、赔偿金额的合理性以及法律程序的时效性。每种方式都有其特定的适用情境,建议家属在专业律师的指导下进行选择和处理。
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