最新员工工伤处理程序是什么
导读：
员工发生工伤事故后要及时办理工伤手续，如果不及时可能无法保护自己的合法权益。在现实生活中常常听到有人出现工伤事故没有办理工伤手续，而使自己不但丧失工作的同时自己的利益还得不到保障。那么员工工伤处理程序是怎样的？接下来法律快车的小编将为您详细讲述，希望能给您带来帮助。
一、就医
事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
二、事故上报
单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会”所以工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报。
三、提出工伤认定申请
人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。
1、工伤认定申请表（社保局领取）
2、工伤员工的身份证复印件
3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作（可为疾病诊断证明书或门诊病历）
4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（可为劳动合同或入职档案）和受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月１日的需提供上月考勤记录）
5、见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。
四、劳动能力鉴定
工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，做劳动能力鉴定。
1、《劳动能力鉴定申请表》。（需到社保局领取）；
2、《工伤认定书》原件及复印件。（工伤认定书如无特殊情况可以直接在申请时到社保局领取，无需特意为领取工伤认定书多跑社保局一次）；
3、定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件；
4、相关检查报告原件及复印件；
5、4Ｒ伤情彩照（红底，能反映本人面目及受伤部位）1张；
6、伤者有效身份证原件及复印件。
劳动能力鉴定结论于七个工作日（不包括假期）到社保局领取。领取鉴定结论手续。
1、单位经办人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复印件（原件带上备查）或单位证明。
2、被鉴定人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、身份证复印件（原件带上备查）
五、申领工伤待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）
1、工伤医疗待遇申领
（1）工伤认定书复印件1份；
（2）工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张；
（3）定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）；
（4）定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（CT、MRI、B超、X光等）报告；
（5）用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件；
（6）工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）
（7）领取相关待遇须提交的其他资料。
2、工伤补偿待遇申领（只有评到等级才需要准备如下资料）
（1）工伤认定书复印件1份；
（2）工伤职工的身份证复印件1份（正反面）；
（3）一寸免冠彩照1张，4R寸的伤残彩照１张；
（4）工伤职工本人银行帐号资料；
以上就是小编整理的关于工伤事故的处理程序并附上了所需要的材料，员工发生工伤后要立即就医，然后进行事故上报，接下来提出工伤认定申请，做劳动能力鉴定，最后确定为工伤的，申领工伤待遇。如果您对员工伤处理程序还存在疑问的地方可免费向我们的律师咨询。
责任编辑：小易
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