工伤认定申报期限
导读：
从校园毕业走入职场之后，我们就正式地走入了社会。在职场中，如果不幸发生了工伤，要理智处理，维护自己该有的合法权益，发生工伤要及时去申报才能维护自己的合法权益。接下来，关于工伤认定申报期限的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
《工伤认定办法》规定工伤认定的申请时限分为两类：
１、对用人单位而言，申请时限一般为自事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起３０日内；特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长；
２、对个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的一年内。
是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢？答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时应当适用上位法。在《民法典》中规定，人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年。如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。因此，如果没有超过《民法典》规定的人身损害的诉讼时效，法律应当保护其合法的权益。劳动者可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然后向法院提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定，判定劳动者获得应有的赔偿。
（１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（２）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（３）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（４）患职业病的；
（５）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（６）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（７）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
通过上文可以知道，工伤认定是有时间方面的限制性期限的，秉承着过期不候的基本方式，作为劳动者在关乎自己权益的方面还是要上点心及时去申报。以上就是法律快车小编为大家带来的工伤认定申报期限的全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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