自己摔伤属于工伤吗
导读:
劳动者在入职之后,企业是需要给每一位劳动者都购买社保的,其中的工伤保险主要是用于如果劳动者发生工伤事故,可以申请工伤鉴定,进行赔偿的,前提是必须属于工伤条件。那么自己摔伤属于工伤吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,欢迎阅读。
我国的工伤保险条例规定,自己摔伤是否算工伤,要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件的,算工伤:
1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;
3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤的;
4、患职业病的。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、工伤不是很严重,只有几天。
如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。
2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。
这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资。
3、超过12个月的停工留薪期。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
1、事故原因未查清不放过。首先要针对事故,认真分析。找出导致事故发生的真正原因。
2、事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理,这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。
3、没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害,使广大职工从中受到教育。吸取教训,进而提高认识,在工作中防止事故的发生,真正落实安全第一,预防为主"的安全生产方针。
4、事故责任者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因,不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施,还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改,真正杜绝事故的再次发生。
以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“自己摔伤属于工伤吗”全部内容。综上所述,大家知道,只要满足工伤认定的条件,就是可以进行工伤申请的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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