我们知道，在工作时间或工作场所内，如果出现受伤的，从事与工作有关的事情受到伤害，发生意外情况的，我们都是可以认定为工伤的，但也需要一定的条件，接下来就由法律快车小编整理的关于认定为工伤待遇的条件是什么的相关内容。

　　一、认定为工伤待遇的条件是什么

　　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

　　二、工伤保险待遇的基本要求

　　1、关于享受工伤保险待遇的基本条件。根据本条规定，职工享受工伤保险待遇的基本条件包括两方面：

　　第一，存在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的事实。需要指出的是，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病这一事实，是《工伤保险条例》以及工伤保险工作实践中对工伤的概括性定义，而实际上工伤的外延并不完全局限于此，比如《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　第二，经过工伤认定法定程序被认定为工伤。所谓工伤认定，指的是社会保险行政部门根据用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织的申请，依法对职工所受伤害或所患疾病是否属于工伤（含职业病）进行调查、认定的行为。

　　2、关于享受伤残待遇的条件。所谓劳动能力鉴定，是指劳动能力鉴定机构组织劳动能力鉴定医学专家对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。

　　职工因工受到事故伤害或者患职业病后，导致本人劳动与生活自理能力受损，根据职工本人或其近亲属、用人单位的申请，由劳动能力鉴定机构组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的评残标准等有关标准，运用医学科学技术的方法和手段，确定该职工因事故伤害或者职业病导致的劳动能力丧失程度以及生活自理能力丧失程度。

　　3、关于对工伤认定和劳动能力鉴定程序的原则要求。由于工伤认定和劳动能力鉴定都是影响工伤职工能否享受工伤保险待遇包括伤残待遇的法定程序，与工伤职工的权益密切相关，如果这两道法定程序繁琐、耗时很长，会给工伤职工带来不便，甚至可能使其迟迟不能享受工伤保险待遇。因此，本条规定工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。有关配套法规、规章在设计工伤认定程序和劳动能力鉴定程序时，应当遵循简捷、方便工伤职工的原则。

　　三、工伤认定的法律依据

　　《工伤保险条例》

　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　以上就是法律快车小编整理的关于认定为工伤待遇的条件是什么的相关内容，综上所述，我们知道职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。