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北京社保标准下月起上调10% 工伤待遇标准升18%

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-21 14:45:13 人浏览
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导读:

在昨天的北京市人大代表调研中,北京市劳动和社会保障局相关负责人表示,从7月1日起,将上调市城镇居民社会保障六项标准,上调幅度平均为10%左右,工伤待遇标准上调幅度最大。每年7月1日,北京市都将调整城镇居民社会保障相关标准,调整的幅度主要依据上一年度国民经

  在昨天的北京市人大代表调研中,北京市劳动和社会保障局相关负责人表示,从7月1日起,将上调市城镇居民社会保障六项标准,上调幅度平均为10%左右,工伤待遇标准上调幅度最大。

  每年7月1日,北京市都将调整城镇居民社会保障相关标准,调整的幅度主要依据上一年度国民经济、物价、财政收入及职工平均工资的增长水平。因为北京市享受工伤待遇标准的8000多人属于特殊困难群体,所以此次对这一标准的调整幅度最大,上调幅度达18%.北京市劳动和社会保障局副局长郭克利介绍说,此次调整包括:城镇居民最低生活保障标准最低工资标准失业保险金标准;基本养老金标准;最低基本养老金标准;工伤待遇标准。其中,工伤待遇标准包括,伤残津贴、护理费标准、供养亲属抚恤金。除最低基本养老金标准要在10月份调整外,其他各项标准将在7月1日推出。具体调整方案将于近日对外公布。

  本月起集中开展“签约行动”

  记者同时了解到,北京市将从本月开始集中开展“签约行动”,劳动部门将登门免费发放劳动合同文本,促进劳动合同签订率。北京市劳动和社会保障局副局长郭克利还向代表们表示,截至今年3月底,北京市劳动合同签订率为89.76%,地区内建筑业劳务分包企业已经在总承包企业预留农民工工资5078万元。“从这个月开始到8月份,本市将集中开展‘签约行动’,通过摸底调查,对未与劳动者签订劳动合同的用人单位,主动登门,逐户、免费发放劳动合同文本,督促用人单位与劳动者签订劳动合同。”

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  • 最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
  • 依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
  • 1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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