××公司奖金计算标准
导读:
一、奖金的支付总额,夏季一期为六月份平均工资总额的△△%,冬季一期为十一月平均工资总额的△△%。
二、向各人支付的奖金数额,按以下原则计算:
这里,即使根据各人工作成绩情况需要作出些增减,也不在△△%以上变更。
夏季一期
冬季一期
三、在决算期,当纯收益大体内定时,依下面的计算办法进行分配:
纯收益内定额-非亏损税额=(A)
A×1/6=公司内保留的金额(B)
A-B=向公司外流出的金额(C)
C×0.3=向顾客的服务(D)
C×0.3=股东红利(E)
C×0.3=工作人员奖金(F)
C×0.3=负责人奖金(G)
上面的计算,即使采用五月末的决算数字也不碍事。
四、前项的流出额分配率,按成绩作如下的变更:
(一)股东红利达到△△%年前,按下面的顺序,把各项目列入红利:
(1)G的1/2,变更的分配率为△△%
(2)F的1/6,变更的分配率为△△%
(3)D的1/6,变更的分配率为△△%
(4)G的1/4,变更的分配率为△△%
(5)F的1/6,变更的分配率为△△%
(6)D的1/5,变更的分配率为△△%
(7)G的1/6,变更的分配率为△△%(最终)
(8)F的1/6,变更的分配率为△△%(最终)
(9)D的1/6,变更的分配率为△△%
(10)D的1/5,变更的分配率为△△%(最终)
(二)纯利益内定额超过销售的2.5%时,把G的分配率定为△△%。但是,其结果,股东红利未满15%时,上面的变更,便留在10%/年的水平。
(三)纯收益内定额超过销售的3%时,G的分配率为△△%,E的分配率为△△%。但是,其结果,股东红利未满5%时,上面的变更,便停留在15%/年的水平。
(四)根据董事会的决议,可以减少G的分配率以及向其他方向转移。
五、第三次工作人员奖金的支付,可以加算到通常的奖金上。冬季一期的奖金,可以在估计三项的奖金额后加算在一起。在冬季估计支付每三项的奖金金额,可以夏季清算。
六、在第三项中不同个人的奖金支付额,考虑了该期不同个人的工作及实际成绩的因素。但是,当各人的支付金额出现过分悬殊的情况时,可以进行适当的调整。